Тема форума: срочный трудовой договор | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 925409
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

срочный трудовой договор, на время отсутствующего работника
 
добрый день подскажите как лучше прописать в договоре.
ухожу в отпуск по беременности и родам. потом до трех., на время моего отсутствия берут человека, как лучше прописать
Настоящий трудовой договор заключается в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ , и Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей Основного работника (_________.) исключительно на период нахождения Основного работника в отпуске по беременности и родам, за которым (Основным работником) в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
или как то по другому????
спасибо.
 
Цитата
dzcr пишет:
исключительно на период нахождения Основного работника в отпуске по беременности и родам,
Вот уточнений как раз никаких не надо, это только вредит.
Цитата
dzcr пишет:
добрый день подскажите как лучше прописать в договоре.
ухожу в отпуск по беременности и родам. потом до трех., на время моего отсутствия берут человека, как лучше прописать
Работник ФИО принимается на должность ......... на время отсутствия должность ФИО за которой на время отсутствия в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место.(статья 59 ТК РФ самое первое основание).

dzcr, самые лучшие формулировки берём прямо из ТК РФ или иных НПА. ;)
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики