Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Опасная ошибка в заявлении об увольнении по собственному желанию

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Опасная ошибка в заявлении об увольнении по собственному желанию
Опасная ошибка в заявлении об увольнении по собственному желанию

Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом.
Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”.
Что делать?
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
У нас работник написал - прошу уволить по собственному желанию в связи с несоблюдением, нарушением тк компанией. Такое можно принять заявление?))
Солнечная долина
Прочитайте статью 80 часть 3 ТК РФ . Обязаны принять, зарегистрировать и уволить. :D
Цитата
Александрия пишет:
У нас работник написал - прошу уволить по собственному желанию в связи с несоблюдением, нарушением тк компанией.Такое можно принять заявление?))
Смешно конечно.
А какие у Вас есть основания для отказа в приёме??? :?:
К тому же всегда можете подобное творчество получить по почте. ;)

Александрия, лучше конечно объяснить работнику, что подобное заявление подобно ситуации, когда на улице подходит человек и обзывает дураком, а на вопрос почему (за что?) отвечает потому что дурак. :D
Вам это заявление ничем не грозит. Вот если бы он расписал, что конкретно и когда Вы нарушаете, то это уже можно расценивать как претензию работодателю, возможно до судебную.
Цитата
Снежана Калинина пишет:
Опасная ошибка в заявлении об увольнении по собственному желанию

Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом.
Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”.
Что делать?
Не существует никакой опасности в том, что в заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”. Того что работник написал “Прошу уволить меня ...” достаточно для его увольнения "по инициативе работника". На практике очень часто встречаются заявления, в которых работники не указывают причину увольнения. "Умных" работников, конечно, много, но пока еще ни один работник не оспорил увольнение на основании таких заявлений, если в увидел что в трудовой написано - "уволен по с.ж.". А если вдруг кому-то не понравится основание увольнение, внесенное в трудовую книжку, то работодателю не следует доводить до спора, "который отнимет много времени и сил", а просто внести изменение в приказ, отменить запись и внести новую. Если же работодатель настолько глуп, что раздует ничтожную ситуацию до конфликта, то никто ему не виноват в том, что он "понесет излишние расходы".

Единственная опасность в описанной ситуации может заключаться в том, как работнику "было предложено написать заявление об этом". Если предлагали чересчур настойчиво, и у работника есть тому доказательства, то он может оспорить увольнение.
Изменено: Елена*А* - 18.05.2018 16:51:16
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
:read
Изменено: Елена*А* - 18.05.2018 16:52:36
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.