Опасная ошибка в заявлении об увольнении по собственному желанию , Публикация №88036

Прочитайте статью 80 часть 3 ТК РФ . Обязаны принять, зарегистрировать и уволить.

Не существует никакой опасности в том, что в заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”. Того что работник написал “Прошу уволить меня ...” достаточно для его увольнения "по инициативе работника". На практике очень часто встречаются заявления, в которых работники не указывают причину увольнения. "Умных" работников, конечно, много, но пока еще ни один работник не оспорил увольнение на основании таких заявлений, если в увидел что в трудовой написано - "уволен по с.ж.". А если вдруг кому-то не понравится основание увольнение, внесенное в трудовую книжку, то работодателю не следует доводить до спора, "который отнимет много времени и сил", а просто внести изменение в приказ, отменить запись и внести новую. Если же работодатель настолько глуп, что раздует ничтожную ситуацию до конфликта, то никто ему не виноват в том, что он "понесет излишние расходы".

Единственная опасность в описанной ситуации может заключаться в том, как работнику "было предложено написать заявление об этом". Если предлагали чересчур настойчиво, и у работника есть тому доказательства, то он может оспорить увольнение.