Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Продление приказа о работе сотрудника

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Продление приказа о работе сотрудника, задача
 
Здравствуйте, коллеги! Есть заместитель главного механика, продлеваем срок работы на 3 месяца, поступила служебная записка главного механика о продлении сроком на 3 месяца.
Собственно вопрос - нужно ли подписывать служебную записку сотрудником, что согласен, или эта подпись ставится уже в приказе, в служебной записке писать на продление договора или приказа?
(Продлевается действие приказа или трудового договора? )
 
был срочный трудовой договор. Если изменяется срок действия ТД, то он уже будет неопределенным.
 
Трудовой договор не будет считаться срочным

ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения ССТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, условие о срочном характере ТД утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.
 
спасибо, но вопрос в другом, там продление еще на 3 месяца и Собственно вопрос - нужно ли подписывать служебную записку сотрудником, что согласен, или эта подпись ставится уже в приказе, в служебной записке писать на продление договора или приказа?
 
Цитата
Юлия Самсонова пишет:
в служебной записке писать на продление договора или приказа?
изменение срока ТД

Цитата
Юлия Самсонова пишет:
там продление еще на 3 месяца
не на 3 месяца. Работник станет работать постоянно, ст. 58 ТК РФ.
 
Цитата
Юлия Самсонова пишет:
Собственно вопрос - нужно ли подписывать служебную записку сотрудником, что согласен, или эта подпись ставится уже в приказе, в служебной записке писать на продление договора или приказа?
нет
заключаете доп. соглашение.
 
спасибо
 
Цитата
Юлия Самсонова пишет:
продлеваем срок работы на 3 месяца, поступила служебная записка главного механика о продлении сроком на 3 месяца.
Когда будете грамотно излагать мысль, все вопросы отпадают сами собой!!!! ;)
Изменяем срок действия ТД в порядке статьи 72 ТК РФ, а следовательно: :!:


Цитата
Юлия Самсонова пишет:
нужно ли подписывать служебную записку сотрудником, что согласен,
вообще лишний документ, никчёмная бумажка.
Цитата
Юлия Самсонова пишет:
(Продлевается действие приказа или трудового договора? )
Естественно ТД, т.к. он основа трудовых отношений с работником. :!:

Юлия Самсонова, поэтому вполне достаточно соглашения об изменении срока ТД. :!:
Приказ нужен только если он утверждён Вашими ЛНА. ;)
Самое главное оформить изменение срока ТД до его истечения!!! :!:
Иначе действительно будет:
Цитата

ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения ССТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, условие о срочном характере ТД утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Работник станет работать постоянно, ст. 58 ТК РФ.
Да ну, если сделают всё грамотно, то останется срочным.
Валентина+Валентина, сейчас данная практика уже устоялась и суды воспринимают её нормально, при соблюдении указанных выше нюансов.
 
Цитата
Серега пишет:
и суды воспринимают её нормально
на какого попадешь :D
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.