Продление приказа о работе сотрудника , Публикация №181965

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Продление приказа о работе сотрудника, задача

Юлия Самсонова

Новичок

Сообщений: 15Баллов: 7Регистрация: 24.01.2017

16.05.2018 05:45:07

Здравствуйте, коллеги! Есть заместитель главного механика, продлеваем срок работы на 3 месяца, поступила служебная записка главного механика о продлении сроком на 3 месяца.
Собственно вопрос - нужно ли подписывать служебную записку сотрудником, что согласен, или эта подпись ставится уже в приказе, в служебной записке писать на продление договора или приказа?
(Продлевается действие приказа или трудового договора? )

Цитировать Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#2 0 16.05.2018 06:14:02 был срочный трудовой договор. Если изменяется срок действия ТД, то он уже будет неопределенным.
	Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

16.05.2018 06:18:58

Трудовой договор не будет считаться срочным

ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения ССТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, условие о срочном характере ТД утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Цитировать Имя

Юлия Самсонова

Новичок

Сообщений: 15Баллов: 7Регистрация: 24.01.2017

16.05.2018 07:07:12

спасибо, но вопрос в другом, там продление еще на 3 месяца и Собственно вопрос - нужно ли подписывать служебную записку сотрудником, что согласен, или эта подпись ставится уже в приказе, в служебной записке писать на продление договора или приказа?

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

16.05.2018 07:24:14

Цитата
Юлия Самсонова пишет: в служебной записке писать на продление договора или приказа?

изменение срока ТД

Цитата
Юлия Самсонова пишет: там продление еще на 3 месяца

не на 3 месяца. Работник станет работать постоянно, ст. 58 ТК РФ.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

16.05.2018 07:25:29

Цитата
Юлия Самсонова пишет: Собственно вопрос - нужно ли подписывать служебную записку сотрудником, что согласен, или эта подпись ставится уже в приказе, в служебной записке писать на продление договора или приказа?

нет
заключаете доп. соглашение.

Цитировать Имя

Юлия Самсонова Новичок Сообщений: 15Баллов: 7Регистрация: 24.01.2017	#7 0 16.05.2018 07:30:05 спасибо
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

16.05.2018 11:21:28

Цитата
Юлия Самсонова пишет: продлеваем срок работы на 3 месяца, поступила служебная записка главного механика о продлении сроком на 3 месяца.

Когда будете грамотно излагать мысль, все вопросы отпадают сами собой!!!!

Изменяем срок действия ТД в порядке статьи 72 ТК РФ, а следовательно: :!:

Цитата
Юлия Самсонова пишет: нужно ли подписывать служебную записку сотрудником, что согласен,

вообще лишний документ, никчёмная бумажка.

Цитата
Юлия Самсонова пишет: (Продлевается действие приказа или трудового договора? )

Естественно ТД, т.к. он основа трудовых отношений с работником. :!:

Юлия Самсонова, поэтому вполне достаточно соглашения об изменении срока ТД. :!:

Приказ нужен только если он утверждён Вашими ЛНА.

Самое главное оформить изменение срока ТД до его истечения!!! :!:

Иначе действительно будет:

Цитата

ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения ССТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, условие о срочном характере ТД утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Цитата
Валентина+Валентина пишет: Работник станет работать постоянно, ст. 58 ТК РФ.

Да ну, если сделают всё грамотно, то останется срочным.
Валентина+Валентина, сейчас данная практика уже устоялась и суды воспринимают её нормально, при соблюдении указанных выше нюансов.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

17.05.2018 04:37:49

Цитата
Серега пишет: и суды воспринимают её нормально

на какого попадешь

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета