Может ли Работодатель, уведомив работника за 2 месяца, изменить ему рабочее время: установить неполный день (это не в связи с массовым увольнением и не на полгода, чтобы не применить статью 74 п.5), а вот чисто индивидуально данному сотруднику, чтобы в случае отказа - не сократить, а уволить с двухнедельным пособием за отказ работать в новых условиях?
Изменение определенных сторонами условий труда
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Изменение определенных сторонами условий труда
23.04.2018 16:18:40 | |
24.04.2018 06:53:44
можно, если только на полгода | |||
24.04.2018 09:34:15 Вот давайте абстрактно. Кроме трудовой функции все условия труда можно изменить, если соблюсти определенный регламент. Рабочее время выходит тоже можно изменять. Не хочется применять п.5 ст.74. Возможно ли , чтобы это был пункт 5 ст.77. Вот мне кажется, что в единичных случаях это подходит. | |
24.04.2018 10:08:36 Извиняюсь, пункт 7 ст.77 | |
24.04.2018 10:28:55 в скобочках ссылочка на ст. 74. Для нее нужны определенные условия. У вас их нет Ну просто так захотелось. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>