Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отпуск в апреле 2018

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Отпуск в апреле 2018
Здравствуйте. У меня такая ситуация, 2 сотрудника находятся в отпуске с 16.04.18 по 29.04.18 включительно. Директор настаивает на том, чтобы сотрудники вышли на работу 28.04.18, т.к. 30.04.18 -выходной, а они должны приступить к работе 30.04.18. Как доказать начальнице, что она не права. На какие статьи ссылаться..
mamenko2000, на статью 125 ТК РФ. В приказе написано отпуск с 16.04 ПО 29.04, т.е. ВКЛЮЧИТЕЛЬНО. Если они выйдут на работу 28.04. - нужно делать приказ на отзыв из отпуска, во-первых. (а на это нужно согласие работника). А, во вторых, тогда продолжительность отпуска будет меньше чем 14 дней. То,что 30.04 -выходной- не говорит ни о чем. 1 и 2 мая тоже выходной)) И , если у них обычная пятидневка, то на работу им вообще 3 мая )))
Цитата
mamenko2000 пишет:
У меня такая ситуация, 2 сотрудника находятся в отпуске с 16.04.18 по 29.04.18 включительно.
У меня например отпуск по 28.04., зачем лишний день брать?!?! ;)
оставлю на осень себе.

Цитата
mamenko2000 пишет:
Директор настаивает на том, чтобы сотрудники вышли на работу 28.04.18, т.к. 30.04.18 -выходной, а они должны приступить к работе 30.04.18.
Был бы 30.04. рабочим днём вышли бы или если бы работали в сменном графике и 30.04. была смена.
mamenko2000, как она может настаивать, если подписала приказ на ЕОО где всё написано чёрным по белому.


Цитата
mamenko2000 пишет:
Как доказать начальнице, что она не права. На какие статьи ссылаться..
Всё указано в главе 19 ТК РФ, чётко и не двусмысленно.

mamenko2000, дуракам доказывать бесполезно, а так же хитрозадым начальникам.


Цитата
ksenia*** пишет:
если у них обычная пятидневка, то на работу им вообще 3 мая )))
Именно так.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.