Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как назвать отдел?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Как назвать отдел?
 
Добрый вечер, уважаемые коллеги!
Директор дал задание о вводе нового отдела в компании (оптовая продажа алкогольной продукции). Даже уже есть начальник (кандидат на должность) :oops:
Функция отдела- обработка документации от поставщиков (приходы товара, внесение в ЕГАИС) и работа с клиентами компании (товарные накладные, работа с ЕГАИС и тд.).
Нужна помощь в названии отдела.
Спасибо!
 
Самый простой вариант названия
отдела
звучит также как и должности сотрудников, работающих в нем. Например, если в отделе собрались руководители,
директора
по
маркетингу
, рекламе, связям с общественностью, то отдел можно назвать «Дирекция по маркетингу и рекламе».


Если в отделе работают
менеджеры
, разных специальностей, но связанных общим проектом или общением с клиентами, то можно обозначить отдел общим названием, характеризующим конечную цель деятельности этих сотрудников. Например, если отдел состоит из
дизайнера
, менеджера по переговорам с клиентом (account
менеджер
),
копирайтера
и менеджера, отвечающего за креатив, то отдел можно назвать «Product отдел», т.е. здесь разрабатывается определенный продукт или услуга для клиента.


Отдел, в котором менеджеры собирают претензии от клиентов, их
жалобы
, гарантийные талоны, можно охарактеризовать, как «Отдел качества» или «Сервисный отдел».
Менеджеры, функция которых отвечать на входящие звонки и информировать потенциальных клиентов об услугах компании, акциях и т.п. обычно
располагаются
в отделе «Call центр». Но, если это название вам не нравится, то отдел можно переименовать на «Информационный». Такое название
отдела
звучит более благородно и не ассоциируется с непрекращающимся потоком телефонных звонков.


Назвать отдел можно и совместными усилиями с сотрудниками компании. Так, объявите о
конкурсе
- о названии
отдела
, разместите ящик на первом этаже в офисе, куда можно будет складывать работникам свои предложения. По истечении 10 дней, озвучьте каждый предложенный вариант названия
отдела
и проголосуйте за лучшее предложение.


Главное, название
отдела
должно правильно отображать его направление деятельности. Поэтому, если в отделе работает больше одного десятка человек, и у каждого сотрудника своя спецификация работы, то следует этот отдел разделить на два, а названия дать им более конкретные. Например, вместо одного
отдела
«Отдел рекламы», можно организовать «Отдел наружной рекламы» и «Отдел
интернет рекламы
».




 
Изучив пост Валентина+Валентина, предлагаю назвать отдел "Отдел обработки документации", или "Документационный отдел", или "Документарный отдел"
 
Цитата
Туристка пишет:
предлагаю назвать отдел"Отдел обработки документации
Цитата
Елена пишет:
Функция отдела- обработка документации от поставщиков
а раньше какой отдел обрабатывал документацию от поставщиков?
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.