Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Учет рабочего времени (ответственные за составление табеля)

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Учет рабочего времени (ответственные за составление табеля)
Здравствуйте, коллеги!
Помогите кадровику-самоучке))
Сейчас я работаю в такой фирме, где несколько отделов, некоторые состоят из 7-10 человек и имеют начальника отдела. А есть те, где в отделе 1 человек и таких отделов 4 штуки! В этих больших отделах все понятно, табель готовят начальники. А что делать с маленькими? Объединить их в один тоже не получится, функции разные, все переделывать сложно. Думала, составлять на них только один табель, ну указывать как есть разные отделы по одному человеку: администрация, отдел продаж и т.п., но кто это дело будет подписывать? (при том, что я на полставки работаю и за всеми уследить физически не могу, остальные тоже и от начальника одного отдела иногда получаю записки о переработке сотрудника из другого отдела...
Директор очень просила ее такими вопросами не заморачивать))
И похоже, что заморочилась я сама.

А возможно сделать только один табель на всех (все отделы) и чтобы только мне его подписывать нужно было? То есть только одному человеку, а не нескольким ,как это встречается в шаблонах. То есть если коснется при проверке, это же не нарушение?
Цитата
klyaksa1985 пишет:
где в отделе 1 человек и таких отделов 4 штуки!
развели бюрократию!!!
Цитата
klyaksa1985 пишет:
Директор очень просила ее такими вопросами не заморачивать
наСальник.. Естественно, для того он и нужен, чтобы к нему с такими вопросами не обращаться :D

Цитата
klyaksa1985 пишет:
составлять на них только один табель, ну указывать как есть разные отделы по одному человеку: администрация, отдел продаж и т.п.,
делаете так, не 500 же человек.
Цитата
klyaksa1985 пишет:
кто это дело будет подписывать?
естественно - директор.
А как же он хочет?
С вопросами - не лезьте, кто будет подписывать - не знает.
На основании табеля начисляется зарплата сотрудникам, поэтому табель - это ответственно. И если Вы не можете уследить за сотрудниками, которые по одному в отделе, то пусть сами составляют на себя табель. Кто будет отвечать, если Вы поставите все явки в месяце, а потом выяснится, что работник болел или отсутствовал какие-то дни без оплаты? Не берите на себя лишнюю ответственность. Пусть хоть в электронном виде присылают Вам табель, чтоб потом Вы могли сослаться ни их информацию.
И уже на основании этих данных Вы можете делать табель для оплаты рабочих дней для бухгалтерии.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.