Тема форума: Учет рабочего времени (ответственные за составление табеля) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 744993

Учет рабочего времени (ответственные за составление табеля) , Публикация №744993

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Учет рабочего времени (ответственные за составление табеля)
 
Здравствуйте, коллеги!
Помогите кадровику-самоучке))
Сейчас я работаю в такой фирме, где несколько отделов, некоторые состоят из 7-10 человек и имеют начальника отдела. А есть те, где в отделе 1 человек и таких отделов 4 штуки! В этих больших отделах все понятно, табель готовят начальники. А что делать с маленькими? Объединить их в один тоже не получится, функции разные, все переделывать сложно. Думала, составлять на них только один табель, ну указывать как есть разные отделы по одному человеку: администрация, отдел продаж и т.п., но кто это дело будет подписывать? (при том, что я на полставки работаю и за всеми уследить физически не могу, остальные тоже и от начальника одного отдела иногда получаю записки о переработке сотрудника из другого отдела...
Директор очень просила ее такими вопросами не заморачивать))
И похоже, что заморочилась я сама.

А возможно сделать только один табель на всех (все отделы) и чтобы только мне его подписывать нужно было? То есть только одному человеку, а не нескольким ,как это встречается в шаблонах. То есть если коснется при проверке, это же не нарушение?
 
Цитата
klyaksa1985 пишет:
где в отделе 1 человек и таких отделов 4 штуки!
развели бюрократию!!!
Цитата
klyaksa1985 пишет:
Директор очень просила ее такими вопросами не заморачивать
наСальник.. Естественно, для того он и нужен, чтобы к нему с такими вопросами не обращаться :D

Цитата
klyaksa1985 пишет:
составлять на них только один табель, ну указывать как есть разные отделы по одному человеку: администрация, отдел продаж и т.п.,
делаете так, не 500 же человек.
Цитата
klyaksa1985 пишет:
кто это дело будет подписывать?
естественно - директор.
А как же он хочет?
С вопросами - не лезьте, кто будет подписывать - не знает.
 
На основании табеля начисляется зарплата сотрудникам, поэтому табель - это ответственно. И если Вы не можете уследить за сотрудниками, которые по одному в отделе, то пусть сами составляют на себя табель. Кто будет отвечать, если Вы поставите все явки в месяце, а потом выяснится, что работник болел или отсутствовал какие-то дни без оплаты? Не берите на себя лишнюю ответственность. Пусть хоть в электронном виде присылают Вам табель, чтоб потом Вы могли сослаться ни их информацию.
И уже на основании этих данных Вы можете делать табель для оплаты рабочих дней для бухгалтерии.
 
Форумчане, выручайте! Думаю, как проставлять выходные в апреле работнику, который работает на пятидневке, выходные дни: воскресенье и вторник. 28 апреля рабочий день и он у него и так рабочий, а 30 апреля будет выходной? или сокращенный рабочий день?
 
Цитата
kadr87 пишет:
Форумчане, выручайте! Думаю, как проставлять выходные в апреле работнику, который работает на пятидневке, выходные дни: воскресенье и вторник. 28 апреля рабочий день и он у него и так рабочий, а 30 апреля будет выходной? или сокращенный рабочий день?
ну сокращенный точно , а что у него по графику стоит
 
Цитата
kadr87 пишет:
28 апреля рабочий день и он у него и так рабочий, а 30 апреля будет выходной?
если у него суббота рабочий, значит 30 тоже будет рабочий
с 30 перенесенный на 28 для тех, кто в субботу отдыхает
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики