Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Учет рабочего времени (ответственные за составление табеля)

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Учет рабочего времени (ответственные за составление табеля)
 
Здравствуйте, коллеги!
Помогите кадровику-самоучке))
Сейчас я работаю в такой фирме, где несколько отделов, некоторые состоят из 7-10 человек и имеют начальника отдела. А есть те, где в отделе 1 человек и таких отделов 4 штуки! В этих больших отделах все понятно, табель готовят начальники. А что делать с маленькими? Объединить их в один тоже не получится, функции разные, все переделывать сложно. Думала, составлять на них только один табель, ну указывать как есть разные отделы по одному человеку: администрация, отдел продаж и т.п., но кто это дело будет подписывать? (при том, что я на полставки работаю и за всеми уследить физически не могу, остальные тоже и от начальника одного отдела иногда получаю записки о переработке сотрудника из другого отдела...
Директор очень просила ее такими вопросами не заморачивать))
И похоже, что заморочилась я сама.

А возможно сделать только один табель на всех (все отделы) и чтобы только мне его подписывать нужно было? То есть только одному человеку, а не нескольким ,как это встречается в шаблонах. То есть если коснется при проверке, это же не нарушение?
 
Цитата
klyaksa1985 пишет:
где в отделе 1 человек и таких отделов 4 штуки!
развели бюрократию!!!
Цитата
klyaksa1985 пишет:
Директор очень просила ее такими вопросами не заморачивать
наСальник.. Естественно, для того он и нужен, чтобы к нему с такими вопросами не обращаться :D

Цитата
klyaksa1985 пишет:
составлять на них только один табель, ну указывать как есть разные отделы по одному человеку: администрация, отдел продаж и т.п.,
делаете так, не 500 же человек.
Цитата
klyaksa1985 пишет:
кто это дело будет подписывать?
естественно - директор.
А как же он хочет?
С вопросами - не лезьте, кто будет подписывать - не знает.
 
На основании табеля начисляется зарплата сотрудникам, поэтому табель - это ответственно. И если Вы не можете уследить за сотрудниками, которые по одному в отделе, то пусть сами составляют на себя табель. Кто будет отвечать, если Вы поставите все явки в месяце, а потом выяснится, что работник болел или отсутствовал какие-то дни без оплаты? Не берите на себя лишнюю ответственность. Пусть хоть в электронном виде присылают Вам табель, чтоб потом Вы могли сослаться ни их информацию.
И уже на основании этих данных Вы можете делать табель для оплаты рабочих дней для бухгалтерии.
 
Форумчане, выручайте! Думаю, как проставлять выходные в апреле работнику, который работает на пятидневке, выходные дни: воскресенье и вторник. 28 апреля рабочий день и он у него и так рабочий, а 30 апреля будет выходной? или сокращенный рабочий день?
 
Цитата
kadr87 пишет:
Форумчане, выручайте! Думаю, как проставлять выходные в апреле работнику, который работает на пятидневке, выходные дни: воскресенье и вторник. 28 апреля рабочий день и он у него и так рабочий, а 30 апреля будет выходной? или сокращенный рабочий день?
ну сокращенный точно , а что у него по графику стоит
 
Цитата
kadr87 пишет:
28 апреля рабочий день и он у него и так рабочий, а 30 апреля будет выходной?
если у него суббота рабочий, значит 30 тоже будет рабочий
с 30 перенесенный на 28 для тех, кто в субботу отдыхает
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.