Цитата |
---|
LuntKiss пишет: приняли человека на время декрета, в трудовой написано "на время отпуска по беременности и родам", потом допником в ТД продлили на "время отпуска до 1,5 лет", сейчас сама увольняется, в трудовой где нить указывать что сейчас по она работает на "время отпуска до 1,5 лет" основного работника, или после строки о приеме, сразу строка об увольнении? |
Извините меня конечно, но поскольку Вы явно плаваете в КДП, то ради всего хорошего не надо ничего исправлять, а просто внесите правильно запись об увольнении по с/ж.
Цитата |
---|
LuntKiss пишет: Хорошо, я почитаю правила, сейчас то что делать? писать "принять бухгалтером на время отсутствия основного работника"? так в приказе написано что на время отпуска по беременности и родам... получается не состыковка |
Цитата |
---|
sankold пишет: Так это же не так много времени нужно, чтобы туда заглянуть и увидеть, как правильно должна выглядеть запись о приеме. Не пишут никогда уточнений по поводу срока договора в трудовой книжке. |
LuntKiss, вот именно в ТК должна быть просто запись о приёме на должность бухгалтера и всё.
Но ещё раз заклинаю не исправлять, а просто правильно внести запись об увольнении.
Так же выдать работнику справку о времени работы в Вашей компании со всеми реквизитами.