Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Вопрос лоховский, помогите с расчетом отпускных периодов

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Вопрос лоховский, помогите с расчетом отпускных периодов
Извините за лоховский вопрос, я новичок в кадрах и не могу никак научится расчитывать отпускной период и к-во отпуска с учетом периодов , которые не входят в отпускной стаж, с этим вообще беда, теорию понимаю, а на практике путаюсь, допустим у меня вопрос, как вы посчитали к-во отпуска который работник должен отгулять за 14-15 годы, , например за 14-15 г. 8 м26 д наработала отпуска осталось 3м 4д,этот период вы считаете по общему к-ву дней или сразу по месяцам, например я посчитала в экселе и получила 127 дн а как перевести в месяцы, поделить на средний коэфициэнт 29.4 , может я слишком заморачиваюсь и не на том совсем ??!! Короче как кадровики переводят общее к-во дней в другой формат по месяцам , с использованием коэфициэнта 29.4 ??? Если возможно напишите общий алгоритм подсчета отпускного периода со смещением с учетом стажа не входящего в отпускной период, например Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, с учетом БиР 140 к.д, как период сдвигать??? Второй вопрос , если работнице предоставляется отпуск по БиР 140 к.д. , а у нее по графику очередной отпуск, должна ли она его отгулять , а как тогда быть с отпуском по БиР сдвигать надо ????
Цитата
slando пишет:
за 14-15 г. 8 м26 д наработала отпуска осталось 3м 4д,
да, верно

Цитата
slando пишет:
Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, с учетом БиР 140 к.д, как период сдвигать
посчитаем от начала рабочего года, сколько отработала до ухода в отпуск по УзР. Например, те же 08 мес. 26 дн.
К дате выхода прибавляем то, которое не хватает до года, т.е. 03 мес. 04 дн.
Получим новую дату.
И период будет - (начало рабочего года - новая сдвинутая дата)
Следующий период будет по новому.

Цитата
slando пишет:
а как тогда быть с отпуском по БиРсдвигать надо ????
он не сдвигается, он входит в расчет

Цитата
slando пишет:
если работнице предоставляется отпуск по БиР 140 к.д. , а у нее по графику очередной отпуск, должна ли она его отгулять
основной отпуск или до или после отпуска по БиР

Цитата
slando пишет:
с использованием коэфициэнта 29.4
это в бухгалтерию
А как же обязательность соблюдения графика отпусков, оказывается есть исключения из правил
Добрый день.
У нас сегодня возник спор тоже по отпуску.
Сотрудник устроился на работу с 3.11.17. По личным обстоятельствам взял отпуск без сохранения з/платы со 2.04.18 до 30.04.18, но потом решил уволиться с 13.04.2018.
Сегодня стали делать приказ на увольнение и задумались: 1. Какой срок надо указать в приказе на выплату компенсации за неиспользованный отпуск с 3.11 по 1.04 или с 3.11 по 13.04?
2. И вообще можем ли мы его уволить в период нахождения в отпуске без сохранения з/п?
Цитата
alenkak3 пишет:
Добрый день.
У нас сегодня возник спор тоже по отпуску.
Сотрудник устроился на работу с 3.11.17. По личным обстоятельствам взял отпуск без сохранения з/платы со 2.04.18 до 30.04.18, но потом решил уволиться с 13.04.2018.
Сегодня стали делать приказ на увольнение и задумались: 1. Какой срок надо указать в приказе на выплату компенсации за неиспользованный отпуск с 3.11 по 1.04 или с 3.11 по 13.04?
2. И вообще можем ли мы его уволить в период нахождения в отпуске без сохранения з/п?
1. По действующему законодательству отпуск без сохранения зп включается в период расчета основного отпуска если в периоде не превышает 14 дней. У вас не превышает, т.е. вы обязаны его в расчетный период включить, иное- противозаконно.
2. Человек может уволиться когда хочет, если иное не противоречит действуюющему законодательству. В случае если работтодатель не против (как я понимаю, вам без разницы), и вам не нужно чтобы он отрабатывал 2 недели, можете уволить его когда отите. Главное отслеживайте срок все выплат. И дату заявления на увольнение отследите.
Период
Цитата
alenkak3 пишет:
с 3.11 по 13.04
Цитата
alenkak3 пишет:
И вообще можем ли мы его уволить в период нахождения в отпуске без сохранения з/п?
да
Цитата
slando пишет:
А как же обязательность соблюдения графика отпусков, оказывается есть исключения из правил
Обязательность соблюдения графика происодит тогда, когда есть конфликт. А если вам не принципиально, то любой отпуск сотрудник может получить при согласовании с руководством. К тому же тут вообще другое дело, все права у сотрудника.
Спасибо. Вроде бухгалтерия с нами согласилась. А изначально она хотела, чтобы в приказе звучал период до ухода в отпуск.
Цитата
alenkak3 пишет:
Спасибо. Вроде бухгалтерия с нами согласилась. А изначально она хотела, чтобы в приказе звучал период до ухода в отпуск.
В всегда опирайтесь на закон. Потом вы будете отвечать как должностное лицо, если что. ну и организация может рублем ответить. Сэкономили на копейку, а потерять можно явно больше.
Цитата
slando пишет:
Короче как кадровики переводят общее к-во дней в другой формат по месяцам , с использованием коэфициэнта 29.4 ???
Есть программа "Стаж", её можно скачать в свободном доступе и считать уже по конкретным датам. Есть в калькуляторе в какой-то из версий Виндовса функция подсчета дат и интервалов межде датами, но он, кажется, врёт на один день, это надо учитывать. В этих программах учтены високосные годы, а с коэффициентом можно промахнуться.


Цитата
slando пишет:
Второй вопрос , если работнице предоставляется отпуск по БиР 140 к.д. , а у нее по графику очередной отпуск, должна ли она его отгулять , а как тогда быть с отпуском по БиРсдвигать надо ????
В этой ситуации у работницы преимущественное право взять отпуск до или сразу после отпуска по БиР, причем не имеет значения, есть ли у неё все дни или нет. Главное, чтоб начался рабочий год, за который она оформляет отпуск. И график, кстати, тут тоже не имеет значения.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.