Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Выход в выходной день

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Выход в выходной день, Хееелп! Нужна помощь!((
Коллеги, добрый день. У нас произошла следующая ситуация: в отделе на производстве работаете 4 человека сутки через трое, и когда один из них отсутствует, приходится выводить из оставшихся троих (газовая котельная, должна быть под контролем ежедневно).

Соответственно у того, кто подменяет отсутствующего меняется график( 1/1 или 1/2). Вопрос: каким образом можно оформить трудовые отношения, по обоюдному желанию, не доплачивая сверхурочные и не нарушая ТК РФ (норму и охрану труда)?
Спасибо.
Цитата
varsutka пишет:
4 человека сутки через трое ,
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Не так ли?

и здесь
Цитата
varsutka пишет:
кто подменяет отсутствующего
"не в ту степь"
Из Вашего сообщения не понятно какой график работы вы применяете. Исходя из того, что у Вас 4 сотрудника, то (по логике) один из них должен быть подменным и должен постоянно работать в дневную смену. При отсутствии основного сменного персонала он должен выходить в смену взамен отсутствующего работника. Если у Вас скользящий график только на 4 человек, то как (кем) Вы замещаете людей на время отпуска (4 чел. х 36 к.дн.= 144 к.дн. в году)
В соответствии с ТК РФ (ст. 103-104) на предприятии в коллективном договоре можно суммированный учет рабочего времени (на нашем предприятии учетный период - 1 год). По итогам года учитывается баланс отработанного времени и только потом производится оплата за переработки данным сотрудникам (ст.152). Для исключения переработок в текущем году кадровая служба совместно с непосредственным руководителем отслеживает переработку и предоставляет дополнительные выходные дни для соблюдения баланса рабочего времени сотрудником.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.