Соответственно у того, кто подменяет отсутствующего меняется график( 1/1 или 1/2). Вопрос: каким образом можно оформить трудовые отношения, по обоюдному желанию, не доплачивая сверхурочные и не нарушая ТК РФ (норму и охрану труда)?
Спасибо.
11.04.2018 03:47:25 Из Вашего сообщения не понятно какой график работы вы применяете. Исходя из того, что у Вас 4 сотрудника, то (по логике) один из них должен быть подменным и должен постоянно работать в дневную смену. При отсутствии основного сменного персонала он должен выходить в смену взамен отсутствующего работника. Если у Вас скользящий график только на 4 человек, то как (кем) Вы замещаете людей на время отпуска (4 чел. х 36 к.дн.= 144 к.дн. в году) В соответствии с ТК РФ (ст. 103-104) на предприятии в коллективном договоре можно суммированный учет рабочего времени (на нашем предприятии учетный период - 1 год). По итогам года учитывается баланс отработанного времени и только потом производится оплата за переработки данным сотрудникам (ст.152). Для исключения переработок в текущем году кадровая служба совместно с непосредственным руководителем отслеживает переработку и предоставляет дополнительные выходные дни для соблюдения баланса рабочего времени сотрудником. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики