Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки при увольнении

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки при увольнении, Срок хранения?
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, срок хранения письменных уведомлений работникам о необходимости получения трудовой книжки при увольнении?
Если работник уволился, но не забрал свою трудовую книжку, работодатель обязан хранить ее до востребования либо 75 лет (смотрите пункт 43 Правил, утвержденных Постановлением правительства от 16.04.2003 № 225 и пункт 664 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558), после чего она может быть уничтожена установленным в организации порядком.

В Правилах, такой информации нет. Вопрос правилами не урегулирован.

Так как уведомление имеет отношение к трудовой книжке, хранить его (мое мнение, может коллеги попр авят, если не прав) тоже нужно 75 лет.
Спасибо, Вадим. Я тоже думаю, что эти уведомления хранятся так же, как и невостребованные трудовые книжки.
В Перечне об этом не говорится, поэтому установим срок хранения на основании решения экспертной комиссии предприятия.
Цитата
ElenaIS пишет:
Спасибо, Вадим. Я тоже думаю, что эти уведомления хранятся так же, как и невостребованные трудовые книжки.
В Перечне об этом не говорится, поэтому установим срок хранения на основании решения экспертной комиссии предприятия.
Смотрите в перечне, если есть ЭПК, то хоть 100 лет храните. Вложите в личное дело, если ведёте, если нет то прикрепите в личной карточке или вложите в книгу движения ТК и забейте. Ещё можно вложить в ТК и тоже забейте.
Вадим А, добрый день! Отправили Уведомление , работник пока не приходит. Помимо трудовой он ещё не подписал приказ на отпуск, в котором был до увольнения. Что делать с этим приказом?
Солнечная долина
Цитата
Александра пишет:
Помимо трудовой он ещё не подписал приказ на отпуск, в котором был до увольнения. Что делать с этим приказом
составьте акт
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
составьте акт
Интересно, а что писать в этом акте? Работник отказался от подписи :) ? Или о некачественной работе кадровика :( ?
Цитата
ElenaIS пишет:
Интересно, а что писать в этом акте? Работник отказался от подписи ?
Ну почему же только отказался, можно просто проигнорировал.
А так же подвести работника на этом основании под дисциплинарку за самовольный уход в отпуск.
Цитата
ElenaIS пишет:
Или о некачественной работе кадровика ?
А вот это не факт, т.к. многое зависит от бардака в организации, на который существенно кадровик повлиять не может. Только стресс снять зайдя в уединённое помещение и послать всех по .......... и на .......

Цитата
Александра пишет:
Помимо трудовой он ещё не подписал приказ на отпуск, в котором был до увольнения. Что делать с этим приказом?
Не спешите, глядишь ещё одумается и явится. А так придётся составлять:


Цитата
ElenaIS пишет:
составьте акт
:!: если не явится, то без вариантов.
Цитата
ElenaIS пишет:
Работник отказался от подписи
только сейчас увидела, что приказ на отпуск.
Цитата
ElenaIS пишет:
уведомлений работникам о необходимости получения трудовой книжки при увольнении
после отпуска не появился?
Серега, спасибо!
Солнечная долина
Валентина+Валентина, спасибо!
Солнечная долина
Серега пишет: "...подвести работника на этом основании под дисциплинарку за самовольный уход в отпуск".

Жестко! Может, работник не знал, что нужно расписаться в приказе? А если он получил отпускные, разве можно это назвать самовольным уходом в отпуск?
Изменено: ElenaIS - 30.03.2018 15:01:57
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.