Письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки при увольнении , Публикация №377410

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки при увольнении, Срок хранения?

ElenaIS Новичок Сообщений: 21Баллов: 10Регистрация: 04.08.2016	#1 0 28.03.2018 14:07:10 Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, срок хранения письменных уведомлений работникам о необходимости получения трудовой книжки при увольнении?
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

28.03.2018 15:35:57

Если работник уволился, но не забрал свою трудовую книжку, работодатель обязан хранить ее до востребования либо 75 лет (смотрите пункт 43 Правил, утвержденных Постановлением правительства от 16.04.2003 № 225 и пункт 664 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558), после чего она может быть уничтожена установленным в организации порядком.

В Правилах, такой информации нет. Вопрос правилами не урегулирован.

Так как уведомление имеет отношение к трудовой книжке, хранить его (мое мнение, может коллеги попр авят, если не прав) тоже нужно 75 лет.

Цитировать Имя

ElenaIS

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 10Регистрация: 04.08.2016

28.03.2018 16:30:53

Спасибо, Вадим. Я тоже думаю, что эти уведомления хранятся так же, как и невостребованные трудовые книжки.
В Перечне об этом не говорится, поэтому установим срок хранения на основании решения экспертной комиссии предприятия.

Цитировать Имя

архивист

Заслуженный

Сообщений: 576Баллов: 941Регистрация: 01.09.2016

28.03.2018 17:42:39

Цитата

ElenaIS пишет:
Спасибо, Вадим. Я тоже думаю, что эти уведомления хранятся так же, как и невостребованные трудовые книжки.
В Перечне об этом не говорится, поэтому установим срок хранения на основании решения экспертной комиссии предприятия.

Смотрите в перечне, если есть ЭПК, то хоть 100 лет храните. Вложите в личное дело, если ведёте, если нет то прикрепите в личной карточке или вложите в книгу движения ТК и забейте. Ещё можно вложить в ТК и тоже забейте.

Цитировать Имя

Александра Свои люди Сообщений: 139Баллов: 116Регистрация: 03.07.2013 Пользователь "ИКС-2018"	#5 0 28.03.2018 22:34:46 Вадим А, добрый день! Отправили Уведомление , работник пока не приходит. Помимо трудовой он ещё не подписал приказ на отпуск, в котором был до увольнения. Что делать с этим приказом? Солнечная долина
	Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

29.03.2018 06:22:26

Цитата
Александра пишет: Помимо трудовой он ещё не подписал приказ на отпуск, в котором был до увольнения. Что делать с этим приказом

составьте акт

Цитировать Имя

ElenaIS

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 10Регистрация: 04.08.2016

29.03.2018 13:36:39

Цитата
Валентина+Валентина пишет: составьте акт

Интересно, а что писать в этом акте? Работник отказался от подписи

? Или о некачественной работе кадровика

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

29.03.2018 15:29:59

Цитата
ElenaIS пишет: Интересно, а что писать в этом акте? Работник отказался от подписи ?

Ну почему же только отказался, можно просто проигнорировал.
А так же подвести работника на этом основании под дисциплинарку за самовольный уход в отпуск.

Цитата
ElenaIS пишет: Или о некачественной работе кадровика ?

А вот это не факт, т.к. многое зависит от бардака в организации, на который существенно кадровик повлиять не может. Только стресс снять зайдя в уединённое помещение и послать всех по .......... и на .......

Цитата
Александра пишет: Помимо трудовой он ещё не подписал приказ на отпуск, в котором был до увольнения. Что делать с этим приказом?

Не спешите, глядишь ещё одумается и явится. А так придётся составлять:

Цитата
ElenaIS пишет: составьте акт

если не явится, то без вариантов.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

29.03.2018 15:30:48

Цитата
ElenaIS пишет: Работник отказался от подписи

только сейчас увидела, что приказ на отпуск.

Цитата
ElenaIS пишет: уведомлений работникам о необходимости получения трудовой книжки при увольнении

после отпуска не появился?

Цитировать Имя

Александра Свои люди Сообщений: 139Баллов: 116Регистрация: 03.07.2013 Пользователь "ИКС-2018"	#10 0 29.03.2018 15:51:30 Серега, спасибо! Солнечная долина
	Цитировать Имя

Александра Свои люди Сообщений: 139Баллов: 116Регистрация: 03.07.2013 Пользователь "ИКС-2018"	#11 0 29.03.2018 15:52:05 Валентина+Валентина, спасибо! Солнечная долина
	Цитировать Имя

ElenaIS Новичок Сообщений: 21Баллов: 10Регистрация: 04.08.2016	#12 0 30.03.2018 15:01:18 Серега пишет: "...подвести работника на этом основании под дисциплинарку за самовольный уход в отпуск". Жестко! Может, работник не знал, что нужно расписаться в приказе? А если он получил отпускные, разве можно это назвать самовольным уходом в отпуск? Изменено: ElenaIS - 30.03.2018 15:01:57
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета