Подскажите пожалуйста, если сотрудник оформил отпуск раньше чем запланировал (например с 01.02 по 14.02), нужно ли потом вручать ему уведомление о том, что с 01.04 по 14.04 согласно графика отпусков у него запланирован отпуск? Ведь отпуск по сути он уже отгулял.
Уведомление о предоставлении отпуска
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.03.2018 17:37:34 Marina-kadrovik, сотрудник должен подать заявление с просьбой перенести запланированные даты отпуска на другие даты. Ген дир может согласится, а может и нет (резолюция на заявлении). Если дир согласен вносите изменения в го и уведомляете работника с новыми датами. Исключения статья об уведомлении о начале отпуска не делает. Изменено: | |
21.03.2018 18:45:03 Вадим А, спасибо! | |
26.04.2018 12:08:21 Добрый день) Если сотрудник перенес отпуск на поздний период(по графику например с 01.05.18, а перенес на 01.08.18) - нужно ли будет повторно его уведомлять 01.08.18? | |
26.04.2018 13:53:39 nikki_9101, только недавно читала в материалах сайта, что да, нужно уведомлять. Только не 01.08 )), а не менее чем за 2 недели до 01.08. | |
26.04.2018 15:08:45
| |||
11.05.2018 12:19:42 Добрый день, подскажите, пожалуйста, у сотрудника отпуск по графику летом, он написал заявление от 11 мая (сегодня), просит отпуск с 12 мая, можно ли так (руководитель не против), ведь я должна за 2 недели предупредить? и за 3 дня до отпуска начислить отпускные? Изменено: | |
11.05.2018 12:41:34
Поэтому лучше работнику отказать и предложить написать с даты когда Вы успеете не только начислить, но и выплатить отпускные за 3 дня до начала ЕОО, Ася Asa, не всегда стоит идти на поводу у работников, особенно если это грозит штрафами. | |||||||
11.05.2018 12:50:36 Благодарю!!!!!!!!!! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики