Подскажите, пожалуйста, была ли у кого-то ситуация увольнения внутреннего совместителя, при том что работник остается в организации основным сотрудником? Платили ли компенсацию за неиспользованный отпуск? Я вот так понимаю, что по закону обязаны выплатить, но прецедентов таких не было никогда в организации, бухгалтерия не согласна платить, так как отпуск работнику все равно будет предоставлен как основному. Было у кого-то подобное? Как все-таки правильно?
Компенсация отпуска внутреннему совместителю
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.03.2018 06:45:56 Ну вот, а на меня смотрят как на простите дурочку и говорят не было такого никогда, и вот как с такими бороться... Спасибо, за ответ! | |
21.03.2018 06:52:37
| |||
21.03.2018 06:54:57 А трудовой договор, приказ на совместителя есть в наличии? | |
21.03.2018 07:29:01 Бухи вообще понимают, кто такой совместитель и кто такой основной работник. Это один и тот де человек (в вашем соучае) занимающий две разные должности!!!!! И он увольняетя с одной из должностей. Хорошо, что когда бухи занимают по 2 должности, они всегда знают, как расчитать компенсацию при расторжении тд. | |
21.03.2018 10:55:07
| |||
21.03.2018 10:56:06
| |||
21.03.2018 11:54:42
| |||
22.03.2018 11:57:58
| |||||
22.03.2018 17:07:16 Спасибо за ответы! | |
06.05.2018 21:24:54 А у меня внешний совместитель *** отказывается брать отпуск за первый рабочий год. Устроилась к нам 17.04.17, с декабря прошу написать заявление на отпуск, все откладывала, уже даже истек рабочий год. А все нет заявления. Как лучше поступить в такой ситуации, чтобы снять ответственность с себя в случае проверки? По основному месту работы якобы 2 года в отпуске не была. Работает специалистом по закупкам на 0,5 ст. | |
07.05.2018 06:44:52
| |||||||
07.05.2018 11:24:56
| |||
07.05.2018 12:18:27 спасибо! Запрошу. В графике на 2018 год она у нас записана на июль, якобы одновременно с основным местом работы. Это мы ей предоставим. Справку с основного места работы при составлении графика сотрудница не приносила. А вот как все же лучше поступить с отпуском за период 17.04.17-16.04.18? По основному месту работы согласно графика за 2017 ей может он уже давно предоставлен.... | |
07.05.2018 14:02:33
Изменено: | |||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики