Цитата |
---|
Серега пишет: Я не понимаю подобной практики при обучение в специализированном центре, он там всё должен проходить. Если Вы имеете в виду уже работу после получения корочек, то это полностью не законно будет. |
Цитата |
---|
Серега пишет: У учебного центра нет своего что ли места или Вы имеете в виду, что практика выходит уже за время ЕОО?? |
Обучение в специализированном центре, там неделя теории + 3 недели практики. Центр дает направление на практику в организацию. Конечно, он должен сам искать ее. Но , так уж сложилось, что они всегда спрашивают своих учеников, есть ли где пройти практику. В нашем случае, мы заключаем с этим центром договор на прохождение практики.
Т.О. 2 договора - 1 на обучение нашего сотрудника - трехсторонний, 2 между нами и центром на предоставление практики.
Цитата |
---|
Серега пишет: Читать внимательно статью 204 ТК РФ. Что у Вас вызывает непонимание, там же всё чётко прописано?!?! А про средний заработок и стипендию, вообще не понятно, должна быть стипендия в размере не ниже МРОТ федерального. |
Сергей! Вызывает непонимание не 204 статья. А как оплачивается все это обучение для сотрудника.
Согласно 187 ТК РФ мы должны по среднему заработку оплатить все дни, занятые учебой. А это вместе с практикой 20 р.д.
Согласно 204 ТК РФ мы должны, заключая ученический договор, выплатить стипендию
Опять же - 204 тК РФ - работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ГДЕ ИХ ВЗЯТЬ) - установить мы, видимо, должны в уч договоре.
Вот и получается,
Цитата |
---|
Horli пишет: что у него и средний заработок за 20 р.д., стипендия, и оплата практики "по сдельным расценкам" ) |
или я неправильно рассуждаю?