Цитата |
---|
Александра пишет: Работница увольняется 20 апреля. |
Цитата |
---|
Александра пишет: С 23 апреля по 25 апреля она берет ежегодный отпуск. Трудовую книжку забирает 20 апреля. |
Это же бред, Вы сами то это понимаете???? Или Вы не правильно преподносите ситуацию. Александра, отпуска предоставляются только работникам организации, а она после 20.04. работником не является.
Цитата |
---|
Александра пишет: Является ли это отпуском с последующим увольнением? |
А сами как считаете, прочитав написанное выше?
Цитата |
---|
Александра пишет: И нужно ли делать ей отдельное уведомление об этом отпуске, если Ее нет в графике отпусков (новый сотрудник)? |
Я плачу просто, когда мы выдаём работнику уведомление о предоставлении ЕОО???
Цитата |
---|
Чехонь пишет: Если работник увольняется 20 апреля, о каком отпуске с 23 апреля по 25 апреля может идти речь? Она уволена уже, все. 20 апреля последний рабочий день. На каком основании ей предоставляется отпуск с 23 по 25 апреля? Если это остаток неиспользованного отпуска - ей должны выплатить за эти три дня 20 апреля. |
Браво, но Вас не слышат почему то.
Цитата |
---|
Александра пишет: Пожалуйста, подскажите, можно ли Уведомлениями о начале отпуска заменить график отпусков ?? Или обязателен график и Уведомления?? |
Согласно главе 19 ТК РФ, обязательны и ГО и уведомления, там же всё чётко и ясно написано.
Цитата |
---|
Александра пишет: Так как почти никто не ходит в отпуск в изначальные даты. |
Бардак.
Цитата |
---|
Александра пишет: И если компания большая, около 1000 человек, реален ли график отпусков??? |
Скажу даже более необходим, наоборот в организации маленькой ещё как то можно отдыхать не организованно, но в большой......