Доброе время суток. У меня вопрос по совмещению. Сотрудник долго находиться на больничном и еще у него доплата по положению об эффективности труда, можно ли направить уведомление заказным письмом по почте и снять с него совмещение и доплату?
Совмещение
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Совмещение
18.03.2018 22:05:07 | |
19.03.2018 17:54:40
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |||||
21.03.2018 09:09:31 Уважаемые коллеги! Прошу вашей помощи! Работаю специалистом по кадрам. Переучилась буду переводиться на педагога, но буду совмещать кадровика. Вот тут возникает сложность. Как себя подписывать в документах, например, при увольнении работника в трудовой книжке мне подписываться как кадровик или педагог? Так же при заверении копий документов? | |
21.03.2018 09:27:59
В ТК , конечно, педагогу расписываться не принято Предпочтительнее это сделать руководителю. | |||
21.03.2018 09:30:29 Интересно, как во время педагогического процесса (в свое основное время) будете выполнять работу кадровика, если это будет совмещение? | |
21.03.2018 09:32:50 Благодарю за ответ! | |
21.03.2018 16:59:15
Лично мне, если я болею и этого лично не надо, то дверь не открою даже. Ольга (Инфинити), Оль это очень скользкая тема и самое верное договориться с работником.  Marysy, а теперь самое интересное для Вас совмещение снять весьма проблематично, а вот с оплатой всё более менее просто, если посмотреть за что устанавливается доплата при совмещении согласно статьи 151 ТК РФ!!!  Доплата зависит от содержания и объёма дополнительной работы. Следовательно, если работник проболел весь месяц целиком, то объём однозначно не исполнил, а следовательно доплата ему не положена. Но это не работает если работник выходил на работу хоть на неделю.  Идём далее, следовательно зачем суетиться сейчас, когда отменить(снять) её можно по выходу и ни что не мешает поручить временно совмещение другому работнику. Далее пособие всё равно считают по среднему и предыдущие выплаты в него попадут. Следовательно Вы экономите сущие гроши(копейки), но при этом подставляете себя. Надо оно Вам или нет, если хорошо подумать?!?! Marysy, вот такая получается загогулина, но я вижу Вы к ней потеряли интерес?!?! Или дело сделано и поздно пить боржоми? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>