Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Выплаты сокращенным работникам за второй и третий месяц после увольнения

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Выплаты сокращенным работникам за второй и третий месяц после увольнения
Работник был уволен по сокращению, получил выходное пособие в размере среднего заработка. Сейчас заканчивается второй месяц поиска работы и мы должны выплатить ему средний заработок за второй месяц.

Подскажите, пожалуйста, какой формулировки должен быть такой приказ? Это пособие, или выплата, как называется период этого времени поиска работы? Может, кто-то может поделиться полной формулировкой приказа?... :?:
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
Примерно вот такой приказ:

В связи с нетрудоустройством с момента увольнения по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации) (приказ от ХХХХ. №ХХ), руководствуясь частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации,


ПРИКАЗЫВАЮ:


1. Выплатить сохраняемый заработок на период трудоустройства ХХХХХХХ за период с 04.05.2017г. по 03.06.2017г.
2. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом.




Основание:
личное заявление ХХХХ от 05.06.2017г.;
отсутствие записи в трудовой книжке о трудоустройстве.
Цитата
фатима пишет:

....
1. Выплатить сохраняемый заработок на период трудоустройства ХХХХХХХ за период с 04.05.2017г. по 03.06.2017г.
Большое Вам спасибо !!

Позвольте еще уточнить, эта выплата за второй месяц - НЕ пособие? т.е. будет облагаться налогом (пособия не облагаются).
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
Цитата
shtern пишет:
эта выплата за второй месяц - НЕ пособие
верно
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.