Цитата |
---|
lenlen пишет: Давайте резюмируем сказанное выше. Если за работу в выходной день человек берет отгул в этом же месяце, мы ставим в табель НВ(неоплачиваемый выходной) и не оплачиваем, соответсвенно. |
Да.
Цитата |
---|
lenlen пишет: Если за работу в выходной день человек берет отгул в другом месяце, мы ставим в табель ОВ(оплачиваемый выходной) и оплачиваем, соответсвенно, но как? |
Нет, так же НВ.
Цитата |
---|
lenlen пишет: Оклад? |
Да мы ему доплачиваем до полного оклада, т.е. как будто он выработал полную норму рабочего времени.
Цитата |
---|
lenlen пишет: Если оклад, то этот день не должен никак выделяться в табеле. |
Почему не выделяться то??? Табелируем так же НВ, если Вы применяете стандартные коды.
lenlen, вот Вам комментарии к письму:
Кроме этого, предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Отметим, что при заполнении формы Т-13 методом сплошной регистрации явок и неявок на работу другой день отдыха, предоставляемый за работу в выходной или нерабочий праздничный день, отражается следующим образом: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника следует вписать буквенный (НВ) или цифровой (2 8) код, а нижнюю строку оставить незаполненной.
Обратите внимание! Вне зависимости от того, сколько часов отработал работник в выходной или нерабочий праздничный день, он вправе получить за это полный день отдыха. Такие разъяснения даны в комментируемом Письме, а также в Письмах Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1.
Приведем примеры расчета заработной платы, если сотрудник был привлечен к работе в нерабочий праздничный день.
Пример 1. Сотруднику учреждения установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Месячный оклад данного сотрудника составляет 12 000 руб. Сотрудник был привлечен к работе 9 мая (на три часа). Рассчитаем заработную плату за май.
Согласно производственному календарю на 2013 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за май составила 143 часа. Из условий примера следует, что сотрудник в мае при норме в 143 часа фактически отработал 146 часов, так как был привлечен к работе в нерабочий праздничный день (9 мая) на три часа.
Таким образом, согласно ст. 153 ТК РФ оплата в нерабочий праздничный день должна быть в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Часовая ставка составила 83,92 руб. (12 000 руб. / 143 ч). Таким образом, доплата за три часа работы в нерабочий праздничный день составит 503,52 руб. (83,92 руб. x 3 ч x 2).
Заработная плата за май составит 12 503,52 руб. (12 000 + 503,52).
Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что сотрудник написал заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха, а именно 13 мая. Рассчитаем заработную плату сотрудника за май в этом случае.
Как сказано в комментируемом Письме Роструда, если сотрудник выбирает день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
В этом случае доплата за часы, отработанные в нерабочий праздничный день, составит 251,76 руб. (83,92 руб. x 3 ч x 1).
Заработная плата за май в этом случае составит 12 251,76 руб. (12 000 + 251,76).
Вот ещё с сайта онлайн инспекции в базе Гаранта(открытый доступ):
***base.garant.ru/57310105/