Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как оформить замену работника в отпуске?

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Как оформить замену работника в отпуске?
Добрый день, коллеги!

Для грамотного разговора с бухгалтерией хотела бы прояснить для себя некоторые моменты. Помогите разобраться, пожалуйста.
Есть фирма ООО "Цветущий сад". В её составе два подразделения: Яблони и Груши. Территориально подразделения находятся в разных районах города и зарегистрированы в разных налоговых (как такое возможно не знаю, получила уже по факту). Сотрудник из Яблонь уходит в отпуск на 2 дня, его будут замещать два сотрудника: один из Груш, второй из Яблонь (должности одинаковые). График работы – плавающие выходные, СУРВ. Замещающему из Яблонь я могу в графике поставить лишнюю смену на этот день (норма времени позволяет). А как быть с замещающим из Груш? Бухгалтерия утверждает, что т.к. это разные налоговые, то человека, который будет замещать, надо принять и уволить одним днём. Мне такой вариант совсем не нравится. Но ничего умного в голову не приходит. Может что-то подскажете? Заранее очень благодарна.
Цитата
Туристка пишет:
Есть фирма ООО "Цветущий сад". В её составе два подразделения: Яблони и Груши. Территориально подразделения находятся в разных районах города и зарегистрированы в разных налоговых (как такое возможно не знаю, получила уже по факту).
Следовательно одно является головой, а другое ОП со всеми вытекающими последствиями, как и регистрация в налоговой.
Цитата
Туристка пишет:
Сотрудник из Яблонь уходит в отпуск на 2 дня,
Отдыхать не пере отдыхать. ;)

Цитата
Туристка пишет:
А как быть с замещающим из Груш?
Временный перевод по моему вполне подойдёт. :!:
Цитата
Туристка пишет:
Бухгалтерия утверждает, что т.к. это разные налоговые, то человека, который будет замещать, надо принять и уволить одним днём.
Эти прости господи бухи путают понятия, у Вас это ОП Вашей же организации, а не другое юрлицо. :evil
Пусть вспомнят, что такое ОП.

Цитата
Туристка пишет:
Мне такой вариант совсем не нравится.
Согласен, полный бред. :o

Цитата
Туристка пишет:
Но ничего умного в голову не приходит. Может что-то подскажете? Заранее очень благодарна.
Да ладно Вам прибедняться то, наверняка сами уже догадались, только бухи все мозги вынесли. ;)
Я правильно понимаю, что там есть нюанс с начислением и уплатой налогов в разные инспекции и поэтому бухи так *** настаивают на приеме-увольнении, а не на переводе, как я и предлагала? Т.е. они не хотят вычислять сколько куда платить налогов?
При этом принять на работу я могу не более чем на 0,5 ставки, человек будет работать полную смену и они будут доначислять до нормальной суммы за этот день!
Цитата
Туристка пишет:
Я правильно понимаю, что там есть нюанс с начислением и уплатой налогов в разные инспекции и поэтому бухи так***настаивают на приеме-увольнении, а не на переводе, как я и предлагала?
Именно всё так и есть, но проблема больше надуманна, т.е. не хотят бухи работать.
Цитата
Туристка пишет:
Т.е. они не хотят вычислять сколько куда платить налогов?
Там не столько это, а просто подача сведений усложняется.
Цитата
Туристка пишет:
При этом принять на работу я могу не более чем на 0,5 ставки, человек будет работать полную смену и они будут доначислять до нормальной суммы за этот день!
Премия, доплата и т.д. проблем нет. Тем более только совместительство подходит.
Туристка, а вот принимать, увольнять на один день это точно бред полный.
Спасибо большое за разъяснение :handshake:
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.