Как оформить замену работника в отпуске? , Публикация №911

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Как оформить замену работника в отпуске?

Туристка

V.I.P.

Сообщений: 976Баллов: 1629Регистрация: 01.09.2016

12.03.2018 14:32:56

Добрый день, коллеги!

Для грамотного разговора с бухгалтерией хотела бы прояснить для себя некоторые моменты. Помогите разобраться, пожалуйста.
Есть фирма ООО "Цветущий сад". В её составе два подразделения: Яблони и Груши. Территориально подразделения находятся в разных районах города и зарегистрированы в разных налоговых (как такое возможно не знаю, получила уже по факту). Сотрудник из Яблонь уходит в отпуск на 2 дня, его будут замещать два сотрудника: один из Груш, второй из Яблонь (должности одинаковые). График работы – плавающие выходные, СУРВ. Замещающему из Яблонь я могу в графике поставить лишнюю смену на этот день (норма времени позволяет). А как быть с замещающим из Груш? Бухгалтерия утверждает, что т.к. это разные налоговые, то человека, который будет замещать, надо принять и уволить одним днём. Мне такой вариант совсем не нравится. Но ничего умного в голову не приходит. Может что-то подскажете? Заранее очень благодарна.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

12.03.2018 15:07:45

Цитата

Туристка пишет:
Есть фирма ООО "Цветущий сад". В её составе два подразделения: Яблони и Груши. Территориально подразделения находятся в разных районах города и зарегистрированы в разных налоговых (как такое возможно не знаю, получила уже по факту).

Следовательно одно является головой, а другое ОП со всеми вытекающими последствиями, как и регистрация в налоговой.

Цитата
Туристка пишет: Сотрудник из Яблонь уходит в отпуск на 2 дня,

Отдыхать не пере отдыхать.

Цитата
Туристка пишет: А как быть с замещающим из Груш?

Временный перевод по моему вполне подойдёт. :!:

Цитата
Туристка пишет: Бухгалтерия утверждает, что т.к. это разные налоговые, то человека, который будет замещать, надо принять и уволить одним днём.

Эти прости господи бухи путают понятия, у Вас это ОП Вашей же организации, а не другое юрлицо. :evil

Пусть вспомнят, что такое ОП.

Цитата
Туристка пишет: Мне такой вариант совсем не нравится.

Согласен, полный бред.

Цитата
Туристка пишет: Но ничего умного в голову не приходит. Может что-то подскажете? Заранее очень благодарна.

Да ладно Вам прибедняться то, наверняка сами уже догадались, только бухи все мозги вынесли.

Цитировать Имя

Туристка

V.I.P.

Сообщений: 976Баллов: 1629Регистрация: 01.09.2016

12.03.2018 15:41:00

Я правильно понимаю, что там есть нюанс с начислением и уплатой налогов в разные инспекции и поэтому бухи так *** настаивают на приеме-увольнении, а не на переводе, как я и предлагала? Т.е. они не хотят вычислять сколько куда платить налогов?
При этом принять на работу я могу не более чем на 0,5 ставки, человек будет работать полную смену и они будут доначислять до нормальной суммы за этот день!

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

12.03.2018 15:49:36

Цитата
Туристка пишет: Я правильно понимаю, что там есть нюанс с начислением и уплатой налогов в разные инспекции и поэтому бухи так***настаивают на приеме-увольнении, а не на переводе, как я и предлагала?

Именно всё так и есть, но проблема больше надуманна, т.е. не хотят бухи работать.

Цитата
Туристка пишет: Т.е. они не хотят вычислять сколько куда платить налогов?

Там не столько это, а просто подача сведений усложняется.

Цитата
Туристка пишет: При этом принять на работу я могу не более чем на 0,5 ставки, человек будет работать полную смену и они будут доначислять до нормальной суммы за этот день!

Премия, доплата и т.д. проблем нет. Тем более только совместительство подходит.
Туристка, а вот принимать, увольнять на один день это точно бред полный.

Цитировать Имя

Туристка V.I.P. Сообщений: 976Баллов: 1629Регистрация: 01.09.2016	#5 0 12.03.2018 15:59:30 Спасибо большое за разъяснение
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета