Тема форума: Пересечение отпусков из-за бл | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 394011
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Пересечение отпусков из-за бл
 
Добрый день.

Помогите, пожалуйста, решить вопрос.
С 19 по 25 февраля у меня должен был быть очередной отпуск, а с 5 по 25 марта учебный отпуск, но с 10 февраля я ушел на больничный и вышел только 6 марта. На работе говорят что мой очередной отпуск начинается с 6 марта и по 13 марта, а учебный соответственно с 13 марта по 25 марта, т.е. учебный отпуск мне сократили на неделю. По моему мнению, да и по логике вещей, очередной отпуск должен перенестись на период после учебного отпуска, т.е. мой очередной отпуск должен начаться с 26 марта. Как же все таки должно быть по ТК?
 
moibust, учебный отпуск предоставляется в те даты, которые указаны в справке-вызове, ежегодный не влияет на предоставление учебного. Ежегодный отпуск в случае временной нетрудоспособности переносится на другой срок с учетом пожеланий работника (ч.1 ст. 124 ТК РФ)
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Работник в ежегодном очередном отпуске был на больничном (5 дней). Вышел на работу 12 марта, продлить отпуск нет возможности. 19 марта заканчивается срок трудового договора. Как поступить с остатком отпуска (5 дней): выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? Какое заявление должен работник написать?
 
Цитата
фатима пишет:
Как поступить с остатком отпуска (5 дней): выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?
Конечно выплатить, а точнее учесть суммы ранее выплаченных отпускных при окончательном расчёте, чтобы он их не возвращал.
Цитата
фатима пишет:
Какое заявление должен работник написать?
Об этом и написать, что просит учесть сумму излишне выплаченных отпускных учесть при окончательном расчёте при увольнении.
 
Цитата
moibust пишет:
По моему мнению, да и по логике вещей, очередной отпуск должен перенестись на период после учебного отпуска, т.е. мой очередной отпуск должен начаться с 26 марта.
Не совсем так Вы должны дату переноса согласовать с руководством или присоединить к следующему ЕОО. Работодатель единолично не может решать дату переноса, учёт мнения работника обязателен.
Цитата
moibust пишет:
с 5 по 25 марта учебный отпуск, но с 10 февраля я ушел на больничный и вышел только 6 марта.
Поскольку 05.03. ещё был б/л, то пишем заявление на УО с 06.03.2018г. по 25.03., отказать Вам не имеют право. На всякий случай копию заявления с отметкой о вручении оставляем себе. Очень дисциплинирует "шибко умных". ;)
Цитата
moibust пишет:
На работе говорят что мой очередной отпуск начинается с 6 марта и по 13 марта
Отправьте тех кто говорит изучать главу 19 и 26 ТК РФ, а если будет мало то статью 5.27 КоАП РФ.
 
Серега, спасибо. Записку-расчет на остаток отпуска для бух-рии нужно распечатывать? Как вообще оформить это (есть ли необходимость)?
 
Цитата
фатима пишет:
Записку-расчет на остаток отпуска для бух-рии нужно распечатывать?
А как же, раз он их не отгулял, то подлежит компенсации.
Цитата
фатима пишет:
Как вообще оформить это (есть ли необходимость)?
Ещё нужно заявление работника:
Цитата
Серега пишет:
Об этом и написать, что просит учесть сумму излишне выплаченных отпускных учесть при окончательном расчёте при увольнении.
Чтоб не возникало лишних вопросов.
Цитата
фатима пишет:
Вышел на работу 12 марта, продлить отпуск нет возможности. 19 марта заканчивается срок трудового договора.
Теоретически время есть продлить, но руководство не позволяет скорее всего.
 
Цитата
фатима пишет:
Работник в ежегодном очередном отпуске был на больничном (5 дней). Вышел на работу 12 марта, продлить отпуск нет возможности. 19 марта заканчивается срок трудового договора. Как поступить с остатком отпуска (5 дней): выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? Какое заявление должен работник написать
по-моему в период между 12 и 19 марта 5 дней вполне влезают. так что продлить можно...
но если уж не продлили, то перенсети на "потом", а при увольнении учесть компенсацию. как писали выше
или перед увольнением предоставить 5 дней отпуска с последующим увольнением - "При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска"
 
Будем продлевать. То каким образом? Отпуск 12.02.2018-26.02.2018, л/н с 21.02.2018 - 07.03.2018. Тогда продление: с 09.03.2018 по13.03.2018?
 
А если перенос продленного периода по заявлению работника, как это заявление будет выглядеть? Кстати это вариан мне кажется наиболее удобным.
 
Цитата
slando пишет:
перенос продленного периода по заявлению работника,
перенос и продление разные понятия
если нетрудоспособность возникла во время отпуска, отпуск продляется на определенное количество дней (занятых болезнью)
если до отпуска - заявление от работника на перенос, согласие руководителя.
 
А учебный отпуск сдвигается?
 
Цитата
slando пишет:
А учебный отпуск сдвигается
он не должен сдвигаться
он должен предоставляться в те даты, которые указаны в справке-вызове.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики