Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Пересечение отпусков из-за бл

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Пересечение отпусков из-за бл
Добрый день.

Помогите, пожалуйста, решить вопрос.
С 19 по 25 февраля у меня должен был быть очередной отпуск, а с 5 по 25 марта учебный отпуск, но с 10 февраля я ушел на больничный и вышел только 6 марта. На работе говорят что мой очередной отпуск начинается с 6 марта и по 13 марта, а учебный соответственно с 13 марта по 25 марта, т.е. учебный отпуск мне сократили на неделю. По моему мнению, да и по логике вещей, очередной отпуск должен перенестись на период после учебного отпуска, т.е. мой очередной отпуск должен начаться с 26 марта. Как же все таки должно быть по ТК?
moibust, учебный отпуск предоставляется в те даты, которые указаны в справке-вызове, ежегодный не влияет на предоставление учебного. Ежегодный отпуск в случае временной нетрудоспособности переносится на другой срок с учетом пожеланий работника (ч.1 ст. 124 ТК РФ)
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
Работник в ежегодном очередном отпуске был на больничном (5 дней). Вышел на работу 12 марта, продлить отпуск нет возможности. 19 марта заканчивается срок трудового договора. Как поступить с остатком отпуска (5 дней): выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? Какое заявление должен работник написать?
Цитата
фатима пишет:
Как поступить с остатком отпуска (5 дней): выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?
Конечно выплатить, а точнее учесть суммы ранее выплаченных отпускных при окончательном расчёте, чтобы он их не возвращал.
Цитата
фатима пишет:
Какое заявление должен работник написать?
Об этом и написать, что просит учесть сумму излишне выплаченных отпускных учесть при окончательном расчёте при увольнении.
Цитата
moibust пишет:
По моему мнению, да и по логике вещей, очередной отпуск должен перенестись на период после учебного отпуска, т.е. мой очередной отпуск должен начаться с 26 марта.
Не совсем так Вы должны дату переноса согласовать с руководством или присоединить к следующему ЕОО. Работодатель единолично не может решать дату переноса, учёт мнения работника обязателен.
Цитата
moibust пишет:
с 5 по 25 марта учебный отпуск, но с 10 февраля я ушел на больничный и вышел только 6 марта.
Поскольку 05.03. ещё был б/л, то пишем заявление на УО с 06.03.2018г. по 25.03., отказать Вам не имеют право. На всякий случай копию заявления с отметкой о вручении оставляем себе. Очень дисциплинирует "шибко умных". ;)
Цитата
moibust пишет:
На работе говорят что мой очередной отпуск начинается с 6 марта и по 13 марта
Отправьте тех кто говорит изучать главу 19 и 26 ТК РФ, а если будет мало то статью 5.27 КоАП РФ.
Серега, спасибо. Записку-расчет на остаток отпуска для бух-рии нужно распечатывать? Как вообще оформить это (есть ли необходимость)?
Цитата
фатима пишет:
Записку-расчет на остаток отпуска для бух-рии нужно распечатывать?
А как же, раз он их не отгулял, то подлежит компенсации.
Цитата
фатима пишет:
Как вообще оформить это (есть ли необходимость)?
Ещё нужно заявление работника:
Цитата
Серега пишет:
Об этом и написать, что просит учесть сумму излишне выплаченных отпускных учесть при окончательном расчёте при увольнении.
Чтоб не возникало лишних вопросов.
Цитата
фатима пишет:
Вышел на работу 12 марта, продлить отпуск нет возможности. 19 марта заканчивается срок трудового договора.
Теоретически время есть продлить, но руководство не позволяет скорее всего.
Цитата
фатима пишет:
Работник в ежегодном очередном отпуске был на больничном (5 дней). Вышел на работу 12 марта, продлить отпуск нет возможности. 19 марта заканчивается срок трудового договора. Как поступить с остатком отпуска (5 дней): выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? Какое заявление должен работник написать
по-моему в период между 12 и 19 марта 5 дней вполне влезают. так что продлить можно...
но если уж не продлили, то перенсети на "потом", а при увольнении учесть компенсацию. как писали выше
или перед увольнением предоставить 5 дней отпуска с последующим увольнением - "При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска"
Будем продлевать. То каким образом? Отпуск 12.02.2018-26.02.2018, л/н с 21.02.2018 - 07.03.2018. Тогда продление: с 09.03.2018 по13.03.2018?
А если перенос продленного периода по заявлению работника, как это заявление будет выглядеть? Кстати это вариан мне кажется наиболее удобным.
Цитата
slando пишет:
перенос продленного периода по заявлению работника,
перенос и продление разные понятия
если нетрудоспособность возникла во время отпуска, отпуск продляется на определенное количество дней (занятых болезнью)
если до отпуска - заявление от работника на перенос, согласие руководителя.
А учебный отпуск сдвигается?
Цитата
slando пишет:
А учебный отпуск сдвигается
он не должен сдвигаться
он должен предоставляться в те даты, которые указаны в справке-вызове.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.