Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как быть в моей ситуации?
Работаю я в госучреждении, график с 09.00 до 18.00, возникла необходимость поменять график (некому забирать ребенка из сада). Мне нужно работать с 08.00 до 17.00. Обратилась с этой просьбой к работодателю, устно он мне отказал. Могу ли я обратиться с письменным заявлением и попросить установить график с 08.00 до 17.00 в соответствии со ст 102 ТК РФ? Или при гибком графике обязательно нужно указывать временные периоды, а не точное время начала и окончания работы?
И еще вопрос: при условии, что работодатель в моей письменной просьбе откажет, чем мне это грозит? Уходить с работы все равно придется в 17.00, нет у меня других вариантов. Уволить могут, если в 17 меня не окажется на рабочем месте?
Подскажите, пожалуйста, как быть в моей ситуации?
Работаю я в госучреждении, график с 09.00 до 18.00, возникла необходимость поменять график (некому забирать ребенка из сада). Мне нужно работать с 08.00 до 17.00. Обратилась с этой просьбой к работодателю, устно он мне отказал. Могу ли я обратиться с письменным заявлением и попросить установить график с 08.00 до 17.00 в соответствии со ст 102 ТК РФ? Или при гибком графике обязательно нужно указывать временные периоды, а не точное время начала и окончания работы?
И еще вопрос: при условии, что работодатель в моей письменной просьбе откажет, чем мне это грозит? Уходить с работы все равно придется в 17.00, нет у меня других вариантов. Уволить могут, если в 17 меня не окажется на рабочем месте?