Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
впервые сталкиваюсь со служебными поездками работников, которым установлен разъездной характер работы. прошу методологической помощи опытных кадровиков.
суть такая: работнику определена территория "по региону". но тут возникла необходимость служебной поездки в другой регион. более того, дата возвращения "на родину" приходится на выходной день. если проводить аналогию с командировкой при обычном характере работы, бы просто издала приказ "о привлечении работника к работе в вых.день" с формулировкой "В связи с направлением работника в командировку и совпадением времени нахождения в пути с выходным днем, на основании п.5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, ч.3 п.8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР», ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия работника, ПРИКАЗЫВАЮ: Бухгалтерии произвести оплату за день нахождения в пути при возвращении из командировки, который приходится на выходной день, в ... размере на основании представленного табеля учета рабочего времени работнику..." и в табеле бы проставила К/РВ с конкретными часами. НО вот это табу "служебные поездки работников, имеющих РХР, командировками не признаются" вводит меня в ступор.
как же поступить грамотно и безопасно. может это дыра в законе?
впервые сталкиваюсь со служебными поездками работников, которым установлен разъездной характер работы. прошу методологической помощи опытных кадровиков.
суть такая: работнику определена территория "по региону". но тут возникла необходимость служебной поездки в другой регион. более того, дата возвращения "на родину" приходится на выходной день. если проводить аналогию с командировкой при обычном характере работы, бы просто издала приказ "о привлечении работника к работе в вых.день" с формулировкой "В связи с направлением работника в командировку и совпадением времени нахождения в пути с выходным днем, на основании п.5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, ч.3 п.8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР», ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия работника, ПРИКАЗЫВАЮ: Бухгалтерии произвести оплату за день нахождения в пути при возвращении из командировки, который приходится на выходной день, в ... размере на основании представленного табеля учета рабочего времени работнику..." и в табеле бы проставила К/РВ с конкретными часами. НО вот это табу "служебные поездки работников, имеющих РХР, командировками не признаются" вводит меня в ступор.
как же поступить грамотно и безопасно. может это дыра в законе?
