Тема форума: Замещение сотрудника на время отпуска | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 148853
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Замещение сотрудника на время отпуска, Замещение сотрудника на время отпуска
 
Добрый день! Пожалуйста помогите! Такая ситуация - сотрудник работает на 1 ставке мед. сетры и 0,5 ставки по внутреннему совместительству мед. сестры. На период отпуска старшей мед. сестры будет ее замещать, но при этом остается работать обычной мед. сестрой, но есть и такие дни, когда работает только старшей мед. сестрой. Как оформить ее в таком случае? По совместительству нельзя, т.к работает уже на 1,5 ставки. Совмещение - это получается в одно и то же время по основной работе, но есть такие дни, когда работает только за старшую мед. сестру.
Спасибо за ответ.
 
Цитата
kleorina пишет:
Как оформить ее в таком случае
оформляем СОВМЕЩЕНИЕМ
конкретно - оплата
срок
 
Цитата
kleorina пишет:
Совмещение - это получается в одно и то же время по основной работе, но есть такие дни, когда работает только за старшую мед. сестру.
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
оформляем СОВМЕЩЕНИЕМ
конкретно - оплата
срок
И в чём проблема, идеально подходит совмещение, на мой взгляд. Главное, чтобы по своему режиму рабочего времени. По идее всё время работы старшей медсестры должно перекрываться.
Если конечно вопрос не стоит о выходе на работу не по основному графику. Если так, то ни совмещение, ни совместительство не подходит. :!:
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики