Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите разобраться в ситуации и подскажите как правильно в данном случае поступить.
А ситуация у меня такая: Устроилась на должность кадровика в единственном лице, в белую фирму со штатом в 350 человек, есть бухгалтерия, в которой на данный момент 7 человек и которая привыкла, что руководитель отдела персонала, которая была до меня, вбивала и рассчитывала проценты надбавок сотрудникам, вбивала в базу все виды премий сотрудников... Она это делала, но на кадровое делопроизводство у нее, видимо, уже не хватало времени, т.к. многие обязательные документы не велись, даже книги учета движения трудовых книжек. Их просто нет, ни по одному юр. лицу (их у нас 3). Теперь мне нужно восстанавливать кадровые документы предыдущих лет, вести приличный штат сотрудников, заполнять все трудовые книжки, т.к. и они все эти годы заполнялись только когда сотрудник увольнялся, но 5 и 20 числа каждого месяца мне нужно вбивать Надбавки и премии сотрудников, контролировать их изменения, хотя все эти данные сдаются в бухгалтерию регулярно и повторюсь, их в отделе 7! человек, а я одна в компании.
Теперь, собственно, вопрос, кто должен заниматься внесением в базу и контролем изменений надбавок и премий сотрудников, специалист по кадрам или бухгалтерия?
Заранее спасибо за ответы
Помогите разобраться в ситуации и подскажите как правильно в данном случае поступить.
А ситуация у меня такая: Устроилась на должность кадровика в единственном лице, в белую фирму со штатом в 350 человек, есть бухгалтерия, в которой на данный момент 7 человек и которая привыкла, что руководитель отдела персонала, которая была до меня, вбивала и рассчитывала проценты надбавок сотрудникам, вбивала в базу все виды премий сотрудников... Она это делала, но на кадровое делопроизводство у нее, видимо, уже не хватало времени, т.к. многие обязательные документы не велись, даже книги учета движения трудовых книжек. Их просто нет, ни по одному юр. лицу (их у нас 3). Теперь мне нужно восстанавливать кадровые документы предыдущих лет, вести приличный штат сотрудников, заполнять все трудовые книжки, т.к. и они все эти годы заполнялись только когда сотрудник увольнялся, но 5 и 20 числа каждого месяца мне нужно вбивать Надбавки и премии сотрудников, контролировать их изменения, хотя все эти данные сдаются в бухгалтерию регулярно и повторюсь, их в отделе 7! человек, а я одна в компании.
Теперь, собственно, вопрос, кто должен заниматься внесением в базу и контролем изменений надбавок и премий сотрудников, специалист по кадрам или бухгалтерия?
Заранее спасибо за ответы
Изменено: - 22.02.2018 21:38:40
