Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


Отпуск в праздничные дни при суммированном учете

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Отпуск в праздничные дни при суммированном учете, Продление отпуска и норма часов
Здравствуйте. Помогите разобраться пожалуйста. Инет я уже весь перерыла и примеры на уровне 23 февраля или 12 июня меня не устраивают. Консультант к сожалению тоже не дает нужной именно мне конкретики. Работники (продавцы) работают в условиях суммированного учета, по графикам выходов. Режим работы магазина с 3 января. По графику отпусков у работника в это время запланирован отпуск. Допустим с 29 декабря на 14 календарных дней. На дни отпуска работника выпадают :1,2,3,4,5, 7, 8 января - праздничные выходные дни. Получается если руководствоваться общим правилом предоставления отпусков , то мы должны удлинить отпуск на дни выпадающие в праздник. И таким образом работник отдыхает не 14,а 21 день. Вытекает второй вопрос, а норма часов в этом случае высчитывается с учетом этих дополнительных дней? Если брать рабочую норму января 136 часов и вычесть 120 часов отпуска , работник должен отработать всего 16 часов? А если он берет три недели отпуска и удлиняем на эти 7 дней, в январе у него вообще не должно быть выходов? :?:
Цитата
ButN пишет:
На дни отпуска работника выпадают :1,2,3,4,5, 7, 8 января - праздничные выходные дни.
еще 6 января
Цитата
ButN пишет:
то мы должны удлинить отпуск на дни выпадающие в праздник.
да

Цитата
ButN пишет:
И таким образом работник отдыхает не 14,а 21 день.
22
Цитата
ButN пишет:
А если он берет три недели отпуска и удлиняем на эти 7 дней
на 8 дней

Цитата
ButN пишет:
в январе у него вообще не должно быть выходов?
выход 27.
Изменено: Валентина+Валентина - 22.02.2018 06:51:49
Спасибо большое!! :handshake:
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.