Тема форума: приказ о создании специального рабочего места для инвалида | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 335191

приказ о создании специального рабочего места для инвалида , Публикация №335191

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

приказ о создании специального рабочего места для инвалида
 
Добрый день, уважаемые коллеги! Второй день мучаюсь с приказом о создании рабочего места для инвалида по *** -двигательному аппарату. Не знаю что написать в особенностях оснащения спец. рабочего места. В карте реабилитации ее ничего не написано. Написано только, что противопоказан тяжелый физический труд, вынужденная поза и длительная ходьба. Группа инвалидности у нее третья.
Изменено: Екатерина - 07.02.2018 07:38:47
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Цитата
Екатерина пишет:
вынужденная поза и длительная ходьба
то нельзя, это нельзя
какая тогда должность?
у нас должности - сидячие и ходячие :oops:
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Екатерина пишет:
вынужденная поза и длительная ходьба
то нельзя, это нельзя
какая тогда должность?
у нас должности - сидячие и ходячие
Библиотекарь )
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Цитата
Екатерина пишет:
Библиотекарь )
как же как же, знаю. Не только книжки выдавать. Уроки проводить по информационной грамотности, занятия.
и сидячая, и ходячая.
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Екатерина пишет:
Библиотекарь )
как же как же, знаю. Не только книжки выдавать. Уроки проводить по информационной грамотности, занятия.
и сидячая, и ходячая.
:handshake:
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Цитата
Екатерина пишет:
Не знаю что написатьв особенностях оснащения спец. рабочего места. В картереабилитации ее ничего не написано.
А на нет как известно и суда нет, следовательно "мучиться" и не надо. Мы должны соблюсти все рекомендации указанные в ИПР и не более того, можно по усмотрению руководства и больше конечно.
Цитата
Екатерина пишет:
вынужденная поза
Кстати интересно законодательное определение этого термина?!?!
Ведь это если подумать не только стоять согнувшись у станка и сидеть за баранокой, а например и сидеть у компа, тянуться за книгой на верхние полки или наклоняться к нижним? :?:

Цитата
Екатерина пишет:
Библиотекарь )
Вообще конечно надо смотреть её должностную и выкидывать всё запрещённое, чётко опираясь на ИПР, а разрешённое прописывать в ТД.
 
Цитата
Серега пишет:
выкидывать всё запрещённое, ..........а разрешённое прописывать в ТД.
сейчас требования к работе библиотекаря совсем другое.
 
Спасибо )
Кадры решают все. Что им разрешают...
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики