Тема форума: Увольнение декретницы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 949661
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Увольнение декретницы
 
Здравствуйте. У нас закрылась организация 31.12.2015 года. Она существует, но финансово-хозяйственной деятельности не ведет.
В этой организации остались декретницы, которым некуда возвращаться.

Вопрос: Как их уведомить, чтобы они приехали и уволились? Можете подсказать текст уведомления? У некоторых в этом году заканчивается отпуск до 3-х лет.
 
Цитата
nikie82 пишет:
чтобы они приехали и уволились
сами уволились? по какому основанию? по собственному?

Цитата
nikie82 пишет:
Она существует
значит ликвидации нет?
Цитата
nikie82 пишет:
У нас закрылась организация 31.12.2015 года
но не ликвидация?
 
nikie82, те у которых заканчивается отпуск, выходят на свои же рабочие места.
Вот когда выйдут, разговаривайте, предлогайте другие компании (переводы), увольнение по соглашению или по сокращению.
А сейчас у вас никак не получится их уволить.
 
Цитата
Вадим А пишет:
nikie82, те у которых заканчивается отпуск, выходят на свои же рабочие места.
Вот когда выйдут, разговаривайте, предлогайте другие компании (переводы), увольнение по соглашению или по сокращению.
А сейчас у вас никак не получится их уволить.
Здравствуйте. Спасибо, что ответили)
Нет, сейчас мы их не можем и нам не надо увольнять.
Нам нужно отправить уведомление о том, что возвращаться не куда, компания не ведет финансово-хозяйственную деятельность... Чем-то напоминает сокращение штата, т.к. все должности сокращены... Но компания не закрылась. Там по 0,25 ст. есть Генеральный, его зам., главбух, начал. о/к и ассистент генерального и все.
 
Цитата
nikie82 пишет:
т.к. все должности сокращены... Но компания не закрылась. Там по 0,25 ст. есть Генеральный, его зам., главбух, начал. о/к и ассистент генерального и все.
как вы могли сократить должности, которые занимают работницы, находящиеся в опусках по уходу за ребенком?
 
Цитата
nikie82 пишет:
Нам нужно отправить уведомление о том, что возвращаться не куда, компания не ведет финансово-хозяйственную деятельность..
А это проблемы Вашего руководителя, но никак не их.
Цитата
nikie82 пишет:
Чем-то напоминает сокращение штата, т.к. все должности сокращены...
интересно как это сокращены, при наличии работниц за которыми сохраняется рабочее место??? Как минимум все их должности должны были остаться в ШР.
Цитата
nikie82 пишет:
Но компания не закрылась. Там по 0,25 ст. есть Генеральный, его зам., главбух, начал. о/к и ассистент генерального и все.
Не всё, добавляйте должности декретниц, как выйдут будете договариваться как Вам с ними расстаться.
Цитата
nikie82 пишет:
начал. о/к
Если это начальник ОК(кадров), то я в шоке, как такое могло произойти?!?! :?:

nikie82, запись в ТК вроде начальник ОК или иные начальники мелких конторок при будущем трудоустройстве не ценятся абсолютно и тешат только собственное эго(самолюбие), увы но это так.
 
Ввести должности не сможем, т.к. были уведомлены и ЦЗ и налоговая о том, что сокращаются должности, компания перестала работать. Фирма существует, но она не приносит доход и не имеет трат... Декретницы у нас за штатом. Они не уволены. Но и работать им больше негде. От фирмы кроме названия больше ничего не осталось.

Нам нужно продумать текст уведомления для декретниц. Хотя бы примерный. Если есть возможность помочь... На нет и суда нет. Тогда и тему можно закрыть...
 
Цитата
nikie82 пишет:
были уведомлены и ЦЗ и налоговая о том, что сокращаются должности, компания перестала работать.
И что с того??? Вы не имеете законной возможности их сократить, это то понятно или нет?
Цитата
nikie82 пишет:
Фирма существует, но она не приносит доход и не имеет трат...
Это не кого не волнует, что она имеет или нет. Единственная возможность уволить работниц находящихся в ОУЗР это ликвидация. До этого времени их должности или ШЕ, должны быть в ШР.
Цитата
nikie82 пишет:
Декретницы у нас за штатом. Они не уволены. Но и работать им больше негде. От фирмы кроме названия больше ничего не осталось.
Нет такого определения в законодательстве, они до сих пор юридически в штате организации и всё что Вы творите является нарушением оного. Пока компания не ликвидирована она существует и за всё несёт ответственность генеральный директор и частично главбух.
Цитата
nikie82 пишет:
Нам нужно продумать текст уведомления для декретниц. Хотя бы примерный.
Если Ваши "декретницы" окажутся грамотными, то эти "писюльки" придумываемые Вами не стоит бумаги испорченной ради них.

Цитата
nikie82 пишет:
Если есть возможность помочь..
Извините уж, но заниматься ерундой бесполезной абсолютно нет желания.
Цитата
nikie82 пишет:
На нет и суда нет.
На нет однозначно нет, а вот на Вашу гену очень даже, как и статья 5.27 КоАП РФ.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики