Тема форума: Должность в штатном расписании | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 493369
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Должность в штатном расписании
 
Добрый день! Создаем новый отдел. Директор хочет обозначить его как "Отдел R&D" соответственно будет руководитель отдела R&D.
Меня вот это "R&D" очень смущает. Можно ли так обозначать отдел и должности в штатном расписании? Или правильнее будет обозначить отдел как "Отдел разработки" либо "Отдел исследований" ?
Изменено: jsh - 05.02.2018 14:29:52
 
Добрый день. У нас был GR-Директор, в штатке так и было указано. И проверки проходили, замечаний по этому поводу не было.
 
Цитата
m.gsr пишет:
Добрый день. У нас был GR-Директор, в штатке так и было указано. И проверки проходили, замечаний по этому поводу не было.
Спасибо!
 
Исключения составляют случаи, когда выполнение работ по должности или профессии связано с предоставлением льгот и компенсаций. В такой ситуации наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам, названия должностей в которых в принципе не содержат букв или слов иностранного языка.
 
Добрый день!
Не знаю, в тему ли я...
Вопрос такой: у нас коммерческая организация, в штатном расписании присутствуют рабочие профессии, например, электрогазосварщик. Подскажите, обязательно ли дополнять эту должность разрядом? Было бы здорово ещё и подкрепляющий документ о правильном заполнении штатки.
 
Цитата
ВеДьМоЧкА пишет:
Подскажите, обязательно ли дополнять эту должность разрядом?
Нет не обязательно, всё это на усмотрение руководителя. Нюанс один, т.к. должность относится к вредным, то название должно полностью соответствовать профстандарту или справочнику.
Цитата
ВеДьМоЧкА пишет:
Было бы здорово ещё и подкрепляющий документ о правильном заполнении штатки.
А его нет, есть только рекомендации и не более того. А так оно относится к ЛНА со всеми вытекающими нюансами. Статья 5, 8, 135, 372 ТК РФ.
 
Серега, спасибо! Собственно, мы так и сделали :)
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики