Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Открыта новая фирма. Согласно Ст. 59 ТК РФ, с сотрудниками заключен срочный трудовой договор (...как субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников). На сегодняшний день в организации работают 7 человек.
Руководителем поставлена задача принять специалиста сроком на 5 лет с условием, что предприятие полностью оплатит его обучение (повышение квалификации) и что он должен будет отработать в организации 5 лет. Как вернее будет поступить?
1. Заключить срочный договор на 5 лет. Перед началом его обучения заключить доп.соглашение к труд.договору о направлении на обучение (где будут включены Обязанности работника: 1.1.После получения Документов о прохождении повышения квалификации отработать не менее 5 лет в ООО "Ромашка" по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией либо ранее занимаемой должностью; 1.2. В соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени указанного в п. 4.1. Дополнительного соглашения, в случаях: увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим соглашением срока обязательной работы, а также за нарушения трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено расторжение трудового договора)
2. Заключить трудовой договор на неопределенный срок и также заключить вышеуказанное доп.соглашение к нему?
Специальность редкая, с трудом нашли сотрудника, не хотелось бы его спугнуть.
У меня небольшой опыт работы в кадрах, буду благодарна за Ваши ответы!
Открыта новая фирма. Согласно Ст. 59 ТК РФ, с сотрудниками заключен срочный трудовой договор (...как субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников). На сегодняшний день в организации работают 7 человек.
Руководителем поставлена задача принять специалиста сроком на 5 лет с условием, что предприятие полностью оплатит его обучение (повышение квалификации) и что он должен будет отработать в организации 5 лет. Как вернее будет поступить?
1. Заключить срочный договор на 5 лет. Перед началом его обучения заключить доп.соглашение к труд.договору о направлении на обучение (где будут включены Обязанности работника: 1.1.После получения Документов о прохождении повышения квалификации отработать не менее 5 лет в ООО "Ромашка" по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией либо ранее занимаемой должностью; 1.2. В соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени указанного в п. 4.1. Дополнительного соглашения, в случаях: увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим соглашением срока обязательной работы, а также за нарушения трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено расторжение трудового договора)
2. Заключить трудовой договор на неопределенный срок и также заключить вышеуказанное доп.соглашение к нему?
Специальность редкая, с трудом нашли сотрудника, не хотелось бы его спугнуть.
У меня небольшой опыт работы в кадрах, буду благодарна за Ваши ответы!
Изменено: - 03.02.2018 10:03:47
