Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Старый работник не подписал должностную инструкцию

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Старый работник не подписал должностную инструкцию
 
Добрый день, коллеги!

Есть у нас сотрудник, принятый 01.05.2015г., оператор аттракционов в парке.

Оплата труда почасовая, учет рабочего времени суммированный.
Работал-работал....И тут пошел жаловаться в ТИ в ноябре, что за октябрь, когда была плохая погода, он мало работал и ему заплатили за фактическое рабочее время. Это оказалось меньше минималки.
Пришла инспекция, все проверила, все нормально по документам.
В общем, для работодателя все обошлось, а осадок остался. И отношения испорчены. Мало того, иногда нарушает трудовую дисциплину (курил на территории) и игнорирует должностные обязанности. Есть желание с ним распрощаться, но пока никаких официальных замечаний не делалось.
Стала смотреть документы, а он должностную инструкцию от 01.05.2015г не подписал.
В условиях конфликта я даже не уверена, что он согласится это сделать.
Как теперь, если откажется подписывать? Ссылка на инструкцию есть в договоре.
Можно ли ссылаться на неподписанную им ДИ?
 
Если не подпишет 2015 годом, то пусть подписывает фактической датой ознакомления. Если отказывается подписывать вообще, то в присутствии комиссии (вы и ещё два человека) зачитываете вслух и составляете акт, что был ознакомлен, от подписи отказался. В дальнейшем этого будет достаточно для вынесения ему дисциплинарных наказаний.
 
Полностью соглашусь с Туристкой.
Лучше подписать позже чем вообще не подписать.
Плюс он может просто поставить подпись, а дату поставите вы. (Конечно вариант не самый верный, но все же).
 
Спасибо за комментарии. Сотрудник написал заявление на увольнение, а позже нашелся второй экземпляр инструкции, где есть его подпись.
Сегодня уже уволен. Но конфликтный и непонятно с чем хочет опять идти жаловаться....
Ждем очередных проверок...
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.