Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Декретница работает по срочному трудовому договору, как оформить на ее место нового работника?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Декретница работает по срочному трудовому договору, как оформить на ее место нового работника?, Декретница работает по срочному трудовому договору, как оформить на ее место нового работника?
 
Всем доброго дня!
Уважаемые коллеги, прошу Вашего совета.
Работница работает по срочному трудовому договору до 31.12.2018 г. (основание ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно в связи с поступлением на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период), 1 февраля 2018 она уходит в отпуск по беременности и родам. Как принять на работу на данное декретное место нового работника, как оформить с новым работником трудовой договор ?
Заранее благодарю за помощь.
 
какая же история.
31.12.2018 вы ее не уволите, только до исполнения ребенку 3-х лет
другой работник принимается вместо основного, пока он выйдет. Тут вопрос.
возможно таких работников (с детьми) уволить только при ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, либо при сокращении численности или штата работников
а вот будет ли причиной для увольнения
Цитата
m.gsr пишет:
в организацию, созданную на заведомо определенный период)
неизвестно
 
вероятнее всего будет либо продление организации, либо ликвидация.
Вопрос в другом, как прописать в трудовом договоре нового работника (он по сути срочный на время декрета), что основной работник также по срочному ТД трудоустроен, само по себе рабочее место существует только до 31.12.18
 
Цитата
m.gsr пишет:
основной работник также по срочному ТД трудоустроен, само по себе рабочее место существует только до 31.12.18
ну и что, временного принимаете - до выхода основного работника Ивановой Марии Ивановны



когда принимается временного работника вместо основного, пишем - до выхода
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
когда принимается временного работника вместо основного, пишем - до выхода
Лучше звучит на время отсутствия основного работника Ивановой И.И. за которой в ............
До выхода - это больше слэнг, т.е. сокращение вышеприведённой фразы.

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
31.12.2018 вы ее не уволите, толькодо исполнения ребенку 3-х лет
А вот это уже интересно почему Валентина? Это будет стандартное увольнение по истечении срока договора на которое запрет статьи 261 ТК РФ не распространяется. ОБИР уже будет закончен, т.к. она
Цитата
m.gsr пишет:
1 февраля 2018 она уходит в отпуск по беременности и родам.
:!:

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
ну и что, временного принимаете-до выхода основного работника Ивановой Марии Ивановны
А она скорее всего и не выйдет, следовательно если оформить так то договор автоматом станет бессрочным. ;)

Цитата
m.gsr пишет:
Вопрос в другом, как прописать в трудовом договоре нового работника (он по сути срочный на время декрета), что основной работник также по срочному ТД трудоустроен, само по себе рабочее место существует только до 31.12.18
Следовательно нам требуется указать 2 причины, т.е. на время отсутствия ...... и указать дату истечения ТД, следовательно любое событие которое наступит раннее и будет основанием для прекращения ТД.
 
Цитата
Серега пишет:
Лучше звучит на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.
да, естественно
это я сократила предложение
мы пишем так - на время отсутствия и до выхода на работу основного работника Ивановой И.И. за которой...
Изменено: Валентина+Валентина - 27.01.2018 20:11:36
 
Цитата
Серега пишет:
Это будет стандартное увольнение по истечении срока договора на
эта история еще не закончится,т.к.
Цитата
m.gsr пишет:
вероятнее всего будет либо продление организации, либо ликвидация.
будет продление - еще выйдет после 3 лет
ликвидация - уволят в связи с ликвидацией может до 31.12.2018
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.