Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Декретница работает по срочному трудовому договору, как оформить на ее место нового работника?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Декретница работает по срочному трудовому договору, как оформить на ее место нового работника?, Декретница работает по срочному трудовому договору, как оформить на ее место нового работника?
 
Всем доброго дня!
Уважаемые коллеги, прошу Вашего совета.
Работница работает по срочному трудовому договору до 31.12.2018 г. (основание ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно в связи с поступлением на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период), 1 февраля 2018 она уходит в отпуск по беременности и родам. Как принять на работу на данное декретное место нового работника, как оформить с новым работником трудовой договор ?
Заранее благодарю за помощь.
 
какая же история.
31.12.2018 вы ее не уволите, только до исполнения ребенку 3-х лет
другой работник принимается вместо основного, пока он выйдет. Тут вопрос.
возможно таких работников (с детьми) уволить только при ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, либо при сокращении численности или штата работников
а вот будет ли причиной для увольнения
Цитата
m.gsr пишет:
в организацию, созданную на заведомо определенный период)
неизвестно
 
вероятнее всего будет либо продление организации, либо ликвидация.
Вопрос в другом, как прописать в трудовом договоре нового работника (он по сути срочный на время декрета), что основной работник также по срочному ТД трудоустроен, само по себе рабочее место существует только до 31.12.18
 
Цитата
m.gsr пишет:
основной работник также по срочному ТД трудоустроен, само по себе рабочее место существует только до 31.12.18
ну и что, временного принимаете - до выхода основного работника Ивановой Марии Ивановны



когда принимается временного работника вместо основного, пишем - до выхода
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
когда принимается временного работника вместо основного, пишем - до выхода
Лучше звучит на время отсутствия основного работника Ивановой И.И. за которой в ............
До выхода - это больше слэнг, т.е. сокращение вышеприведённой фразы.

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
31.12.2018 вы ее не уволите, толькодо исполнения ребенку 3-х лет
А вот это уже интересно почему Валентина? Это будет стандартное увольнение по истечении срока договора на которое запрет статьи 261 ТК РФ не распространяется. ОБИР уже будет закончен, т.к. она
Цитата
m.gsr пишет:
1 февраля 2018 она уходит в отпуск по беременности и родам.
:!:

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
ну и что, временного принимаете-до выхода основного работника Ивановой Марии Ивановны
А она скорее всего и не выйдет, следовательно если оформить так то договор автоматом станет бессрочным. ;)

Цитата
m.gsr пишет:
Вопрос в другом, как прописать в трудовом договоре нового работника (он по сути срочный на время декрета), что основной работник также по срочному ТД трудоустроен, само по себе рабочее место существует только до 31.12.18
Следовательно нам требуется указать 2 причины, т.е. на время отсутствия ...... и указать дату истечения ТД, следовательно любое событие которое наступит раннее и будет основанием для прекращения ТД.
 
Цитата
Серега пишет:
Лучше звучит на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.
да, естественно
это я сократила предложение
мы пишем так - на время отсутствия и до выхода на работу основного работника Ивановой И.И. за которой...
Изменено: Валентина+Валентина - 27.01.2018 20:11:36
 
Цитата
Серега пишет:
Это будет стандартное увольнение по истечении срока договора на
эта история еще не закончится,т.к.
Цитата
m.gsr пишет:
вероятнее всего будет либо продление организации, либо ликвидация.
будет продление - еще выйдет после 3 лет
ликвидация - уволят в связи с ликвидацией может до 31.12.2018
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.