Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Всем доброго дня!
Уважаемые коллеги, прошу Вашего совета.
Работница работает по срочному трудовому договору до 31.12.2018 г. (основание ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно в связи с поступлением на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период), 1 февраля 2018 она уходит в отпуск по беременности и родам. Как принять на работу на данное декретное место нового работника, как оформить с новым работником трудовой договор ?
Заранее благодарю за помощь.
Уважаемые коллеги, прошу Вашего совета.
Работница работает по срочному трудовому договору до 31.12.2018 г. (основание ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно в связи с поступлением на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период), 1 февраля 2018 она уходит в отпуск по беременности и родам. Как принять на работу на данное декретное место нового работника, как оформить с новым работником трудовой договор ?
Заранее благодарю за помощь.
