Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 июня             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




1,5 ставки по одной должности

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
1,5 ставки по одной должности
Как правильно устроить человека на 1,5 ставки по одной должности?
Подскажите пожалуйста!!!
И целесообразно делать дополнительное соглашение на 0,5 ставки или можно отделаться приказом?
статья 57 РФ ТК....Два трудовых договора: основной на целую ставку и второй на работу по совместительству..... В каждом договоре должен быть указан размер оплаты труда по должности....
"Учитывая ограничения законодательства в части продолжительности работы по совместительству — не более четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ), важно обратить внимание на необходимость ведения отдельного учета рабочего времени (от основной работы) в отношении внутреннего совместителя (ст. 91 ТК РФ)."
Что вы на это скажите? Если эта одна и та же должность, значить продолжительность рабочего дня, что на 1 ставку, что на 0,5 ставки одно и тоже!!!
Цитата
Kitavan пишет:
значить продолжительность рабочего дня, что на 1 ставку, что на 0,5 ставки одно и тоже!!!
не поняла
Цитата
Kitavan пишет:
Как правильно устроить человека на 1,5 ставки по одной должности?
Лучше всего 0.5 через расширение зоны обслуживания или доп. объём в порядке статьи 60.2 ТК РФ.
Совместительство уместно(целесообразно) только если есть необходимость нахождения работника на рабочем месте 12 часов. :!:
В ином случае совместительство по одной и той же должности не оформляют.
Цитата
Kitavan пишет:
Если эта одна и та же должность, значить продолжительность рабочего дня, что на 1 ставку, что на 0,5 ставки одно и тоже!!!
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
не поняла
Я честно говоря тоже, странный вывод какой то и непонятно о чём вообще? :?:
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Kitavan пишет:
значить продолжительность рабочего дня, что на 1 ставку, что на 0,5 ставки одно и тоже!!!
не поняла
Совмести́тельствоэто форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа. А если например это должность юриста на 1 ставку и есть еще 0,5 ставки юриста и по коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка прописано, что у юриста рабочий день с 08.00 до 17.00. Как в таком случае может быть совместительство? Вот я о чем!!!
Цитата
Kitavan пишет:
Как в таком случае может быть совместительство? Вот я о чем!!!
с 17.00 по 21.00 - совместительство
А он будет на такое согласен?
Цитата
Kitavan пишет:
по коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка прописано, что у юриста рабочий день с 08.00 до 17.00. Как в таком случае может быть совместительство?
Элементарно, время работы прописывается в ТД и всё. Наличие в колл. договоре или ПВТР общего режима работы для всех не мешает его изменять(устанавливать) конкретным работникам посредством заключения соглашений или изначально отражая в теле ТД.
Цитата
Серега пишет:
Совместительство уместно(целесообразно) только если есть необходимость нахождения работника на рабочем месте 12 часов.
В ином случае совместительство по одной и той же должности не оформляют.
:!:
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.