1,5 ставки по одной должности , Публикация №977945

Kitavan Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 25.01.2018	#1 0  25.01.2018 17:53:28 Как правильно устроить человека на 1,5 ставки по одной должности? Подскажите пожалуйста!!! И целесообразно делать дополнительное соглашение на 0,5 ставки или можно отделаться приказом?
	Цитировать   Имя

Нортон Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 21.04.2016	#2 0  25.01.2018 18:49:35 статья 57 РФ ТК....Два трудовых договора: основной на целую ставку и второй на работу по совместительству..... В каждом договоре должен быть указан размер оплаты труда по должности....
	Цитировать   Имя

Kitavan Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 25.01.2018

#3 0  26.01.2018 05:10:29 "Учитывая ограничения законодательства в части продолжительности работы по совместительству — не более четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ), важно обратить внимание на необходимость ведения отдельного учета рабочего времени (от основной работы) в отношении внутреннего совместителя (ст. 91 ТК РФ)." Что вы на это скажите? Если эта одна и та же должность, значить продолжительность рабочего дня, что на 1 ставку, что на 0,5 ставки одно и тоже!!!

Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#4 0  26.01.2018 09:20:15 Цитата Kitavan пишет: значить продолжительность рабочего дня, что на 1 ставку, что на 0,5 ставки одно и тоже!!! не поняла
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#5 0  26.01.2018 16:33:22 Цитата Kitavan пишет: Как правильно устроить человека на 1,5 ставки по одной должности? Лучше всего 0.5 через расширение зоны обслуживания или доп. объём в порядке статьи 60.2 ТК РФ. Совместительство уместно(целесообразно) только если есть необходимость нахождения работника на рабочем месте 12 часов. В ином случае совместительство по одной и той же должности не оформляют. Цитата Kitavan пишет: Если эта одна и та же должность, значить продолжительность рабочего дня, что на 1 ставку, что на 0,5 ставки одно и тоже!!! Цитата Валентина+Валентина пишет: не поняла Я честно говоря тоже, странный вывод какой то и непонятно о чём вообще?

Цитировать   Имя

Kitavan Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 25.01.2018

#6 0  26.01.2018 19:11:22 Цитата Валентина+Валентина пишет: Цитата Kitavan пишет: значить продолжительность рабочего дня, что на 1 ставку, что на 0,5 ставки одно и тоже!!! не поняла Совмести́тельство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа. А если например это должность юриста на 1 ставку и есть еще 0,5 ставки юриста и по коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка прописано, что у юриста рабочий день с 08.00 до 17.00. Как в таком случае может быть совместительство? Вот я о чем!!!

Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#7 0  27.01.2018 19:52:15 Цитата Kitavan пишет: Как в таком случае может быть совместительство? Вот я о чем!!! с 17.00 по 21.00 - совместительство А он будет на такое согласен?
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#8 0  29.01.2018 16:08:02 Цитата Kitavan пишет: по коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка прописано, что у юриста рабочий день с 08.00 до 17.00. Как в таком случае может быть совместительство? Элементарно, время работы прописывается в ТД и всё. Наличие в колл. договоре или ПВТР общего режима работы для всех не мешает его изменять(устанавливать) конкретным работникам посредством заключения соглашений или изначально отражая в теле ТД. Цитата Серега пишет: Совместительство уместно(целесообразно) только если есть необходимость нахождения работника на рабочем месте 12 часов. В ином случае совместительство по одной и той же должности не оформляют.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики