Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек
 
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли при приёме на работу нового начальника отдела кадров делать на него лично приказ о назначении ответственным за ведение трудовых книжек, если у нас в организации в Приказе о ведении, хранении и учёте трудовых книжек прописано, что ответственным является начальник отдела кадров? Приказ был издан в 2006 году, с тех пор персональный приказ на начальника отдела кадров делался лишь однажды, в 2011 году, а сменилось за это время человека три. Заранее благодарна за помощь!
 
с указанием ФИО
 
Валентина+Валентина, то есть, всё-таки нужно делать приказ на конкретного человека? Тогда следующий вопрос. Начальника отдела кадров приняли на работу ещё в марте. Если сделать приказ нынешней датой, то при проверке из-за этого могут быть проблемы? Лучше сделать его датой приёма на работу?
 
Цитата
Екатерина_СПб пишет:
Лучше сделать его датой приёма на работу?
Лучше.
Но если невозможно, то хоть с января сделайте.
Унас приказ с тремя фамилиями. Первый (основной) второй если отсутствует первый, а третий, если отсутствует второй).
 
Вадим А, я посоветовалась с нашим юристом, она говорит, что не нужно никакого отдельного приказа на начальника отдела кадров, раз эта функция и так вменена ему приказом по предприятию. Не права?
 
Цитата
Екатерина_СПб пишет:
ему приказом по предприятию
А в приказе фамилия есть?
 
Екатерина_СПб, можно конкретно фамию и не писать. Если просто есть приказ, что начальник отдела кадров назначается ответственным и в долж обязанностях тоже прописано и сотрудник ознакомлен с ними под подпись.

Но я за вариант с фамилиями).
 
Вадим А, в приказе фамилии нет, там написано "назначить начальника отдела кадров ответственным за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек с правом их подписи и заверения". В должностной инструкции в разделе "Должностные обязанности" написано "Организует.... хранение и заполнение трудовых книжек". Но мне всё равно как-то неспокойно....
 
И все же можно ли написать приказ не датой приема на работу?
 
Цитата
toropyno.julia пишет:
И все же можно ли написать приказ не датой приема на работу?
Я считаю, что можно. Если нет возможности издать приказ датой приёма на работу, издайте хоть текущей датой, это лучше, чем совсем без приказа.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.