Подскажите, пожалуйста, нужно ли при приёме на работу нового начальника отдела кадров делать на него лично приказ о назначении ответственным за ведение трудовых книжек, если у нас в организации в Приказе о ведении, хранении и учёте трудовых книжек прописано, что ответственным является начальник отдела кадров? Приказ был издан в 2006 году, с тех пор персональный приказ на начальника отдела кадров делался лишь однажды, в 2011 году, а сменилось за это время человека три. Заранее благодарна за помощь!
Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
23.01.2018 10:18:53 с указанием ФИО | |
23.01.2018 15:15:10 Вадим А, я посоветовалась с нашим юристом, она говорит, что не нужно никакого отдельного приказа на начальника отдела кадров, раз эта функция и так вменена ему приказом по предприятию. Не права? | |
23.01.2018 17:08:21
| |||
23.01.2018 17:16:37 Екатерина_СПб, можно конкретно фамию и не писать. Если просто есть приказ, что начальник отдела кадров назначается ответственным и в долж обязанностях тоже прописано и сотрудник ознакомлен с ними под подпись. Но я за вариант с фамилиями). | |
24.01.2018 13:19:22 Вадим А, в приказе фамилии нет, там написано "назначить начальника отдела кадров ответственным за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек с правом их подписи и заверения". В должностной инструкции в разделе "Должностные обязанности" написано "Организует.... хранение и заполнение трудовых книжек". Но мне всё равно как-то неспокойно.... | |
16.03.2018 15:54:06 И все же можно ли написать приказ не датой приема на работу? | |
20.03.2018 10:15:15
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики