Цитата |
---|
InLi пишет: 1. Надо ли за 2 месяц предупреждать о новых выплатах? |
2 месяца - это из ст. 74 ТК РФ. Согласно этой статье условия ТД можно изменять при наличии одновременно 2 условиий (простите за повтор):
- организационные и технологические изменения на предприятии,
- невозможность сохранить существующие условия ТД.
ТАк вот при введении премий обычно комплект этих 2 условий остутствует. Ну даже если введение премий за уши пртянуть в организационным изменениям, то уж второй пункт как обеспечить? С чего вдруг стало невозможно сохранить прежние условия оплаты труда?
Я советую в таких случаях делать допники по соглашению сторон.
Хотя... если кто-то не согласится и получится у вас что 2 продавца отныне с премией, аодин такой же - без премии, то ГИТ может вас пожурить за нарушение нормы о равной оплате за равный труд. читала где-то тут в базе об этом недавно...
Может быть, у вас в ТД было написано, что на работника распространяются вякие лна. так вы введите премии в лна. и ТД можно не трогать...
Цитата |
---|
InLi пишет: 2. Достаточно ли для трудового договораформулировки "Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с «Положением об оплате труда», "Положением о премировании" действующем в ООО "х"? |
неплохо. лучше чем категорическое "премия выплачивается". Но я бы написала "Работодатель вправ премировать работника на основании положения о..."
Цитата |
---|
InLi пишет: 3. Сотрудники, парикмахеры, будут получать процент за консультацию по средствам за уходу, если средство будет куплено клиентом.Может ли кто то подсказать формулировку для Положения о премировании как в данном случае рассчитывается премия. |
По-моему Вы написали вполне доступно. Так и в ЛНА можно написать:Парикмахер обязан консультировать клиентов по вопросам использования средств по уходу за волосами, реализуемыми работодателем. Парикмахеру выплачивается 1 % от стоимости средства по уходу за волосами, приобретенного клиентом по итогам консультации парикмахера.