Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 июня             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Почасовая оплата и ненормированный график работы.

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Почасовая оплата и ненормированный график работы., Как оформить ТД, ПВТР и др документы.
Добрый день!
Решили сделать почасовую оплату. Но час, почти, каждого сотрудника стоит по-разному. Также рабочий день нельзя загнать в какие-то общие рамки. Все приходят и уходят по-разному.
1. Я прописываю в штатном расписании тарифную ставку каждого сотрудника. Так?
2. В трудовых договорах пишу что оплата почасовая и размер тарифной ставки без вычета подоходного. Так?
3. Теперь разобраться с режимом труда и отдыха. Как это прописывать в трудовом договоре, если он ненормированный у всех? Каждый день по-разному. Сделать примерные рамки, например с 11 до 20, и час на обед, а как тогда быть если человек день до 24 задержался, а на след день позволили прийти к 15 или вообще взять выходной? Как в табеле отображать?
4. Как это все прописывается в положении об оплате труда?
5. Как указать рабочее время и отдыха и оплату труда в правилах внутреннего распорядка при такой ситуации (разная почасовая и ненормированный день)?
Посоветуйте как все это оформить верно, как выбрать правильный учет рабочего времени и оформить формулировки в вышеуказанных документах. ЗП белая полностью.
Забыла указать. Открываем новое юр.лицо и хотим сделать все с нуля по-другому.
Ранее, в др. юр.лице, было указано 40 часовая раб неделя, сб и вс выходные. График с 9 (10) до 18 (19), перерыв на обед с 13 до 14.
Переработки выводили как премии, недоработки как отгулы.
Недоработки часов бывают часто.
Салон красоты, много сотрудников под запись приходят; но все официально оформляем.
Цитата
pr.sveta пишет:
Я прописываю в штатном расписании тарифную ставку каждого сотрудника. Так?
да, должность
Цитата
pr.sveta пишет:
В трудовых договорах пишу что оплата почасовая и размер тарифной ставки без вычета подоходного. Так
вновь принятых - да, в ТД
уже работающих- в доп. соглашении
Цитата
pr.sveta пишет:
если он ненормированный у всех
по новому закону - ненормированный день, если неполная рабочая неделя, но полный день или смена
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.