Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 июня             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Запись в трудовую книжку, если есть нюансы

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Запись в трудовую книжку, если есть нюансы, Запись в трудовую книжку если должность такая же, но другая трудовая функция
Осуществила перевод работника по причине того, что у него изменилась трудовая функция, а именно был библиотекарем с трудовой функцией - ведение методической деятельности, теперь библиотекарь с труд. функцией - работа на абонементе! Так как должность не менялась и в том и в том случае БИБЛИОТЕКАРЬ ( и ничего большего) вопрос, как быть с записью в труд. книжке, она нужна!????????? Просто это будет выглядеть так, первая запись "принят на работу библиотекарем центральной районной детской библиотеки" и вторая следом запись "Переведен в Центральную районною детскую библиотеку на должность библиотекаря" ! Как быть, уважаемые специалисты) подсобите)
Изменено: dZV - 15.12.2017 10:08:09
Вы в трудовую книжку вносите должность, а не трудовую функцию.
Если само название должности не поменялось, то смысл вносить еще одну совершенно одинаковую запись.
Цитата
Вадим А пишет:
Вы в трудовую книжку вносите должность, а не трудовую функцию.
Если само название должности не поменялось, то смысл вносить еще одну совершенно одинаковую запись.
Спасибо!!! По логике - это определенно ясно! Хотела услышать как документально! я поняла!
Добрый день. Работник, которого мы принимаем, принесла справку о службе по контракту в воинской части, но человек невоеннообязанный, военного билета нет, служила капитаном, справка выдана, уволена по достижении предельного возраста, ссылка на закон о военнообязанных. Вроде все как обычно у военных с военным билетом, но тут невоеннообязанная. Надо ли такой стаж вносить в ТК (имеем ли мы право вообще на это, в справке указано. что работала на разных должностях, сейчас капитан в отставке, непонятно это звание или должность), а там 24 года стажа.
Надо ли его учитывать при начислении больничного?
В принципе работница не настаивает. чтобы делали запись в трудовой. Но хочется разобраться. И по стажу опять же не ясно
Капитан не должность, а звание (должность она может занимать любую, например бухгалтер но в звании капитана. заместитель начальника части, отдела и т.д.)). И на каком основании у неё воинское звание, если она не военнообязанная. Смотрите диплом если есть, специальность. И почему справка, а где ТК. Не военнообязанная не может служить, если только как вольнонаёмная. Что-то тук тёмненько, даже чёрненько. Или вопрос поставлен не корректно с Ваше стороны.
Цитата
Стаф пишет:
служила капитаном,
Я бы созвонился с тем отделом кадров. Для уточнения всех вопросов. Мне кажется справка некорректно составлена.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста решить такую задачку: новому работнику надо оформить дубликат трудовой книжки, он принес 4 справки из архива, в 3-х как положено есть даты и номера приказов о приеме и увольнении, в 4-ой написано "Согласно данных лицевого счета за 1989г., Иванов получал заработную плату с января по март 1989г. (отработано 19дн.). Приказы о приеме, увольнении, карточка Т-2 Иванова на государственное архивное хранение не поступали. (переписала все как в справке, фамилия от балды). Как указать эти 19 дней , если вписывать периоды работы?
Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу.
Спасибо, значит их не учитывать.
Можно еще вопрос в инструкции написано
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
У работника в справке:

"с 11.08.1980 по 11.11.1980 в цехе опытных изделий учеником слесаря механосборочных работ
с 11.11.1980 по 20.10.1981 в этом же цехе слесарем механосборочных работ 1-го разряда
20.10.1981 уволен с завода в связи с призывом в армию.
Основание:
приказ о приеме №1729 от 11.08.1980
приказ об увольнении №2220 от 20.10.1981"

нет данных об изменениях, как оформить запись и правильно я понимаю армию мы не пишем. (или запись о службе делаем, а в общий трудовой стаж не считаем :want )
Спасибо.
Изменено: Irina_P - 06.02.2018 15:21:54
уд.
Изменено: Стаф - 08.02.2018 16:51:44
и еще у меня вопрос, а надо ли сообщать в предыдущее место работы согласно ст.64.1. Считается ли это госслужбой?
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.