Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Коллеги, добрый день!
Ситуация следующая: Организация, занимающаяся строительством, заключила гос.контракт, и, в связи с этим, на период действия контракта, повысила оклады работникам, связанным с исполнением договора. После исполнения договора оклады должны вернуться к прежнему размеру.
Вопрос: как это грамотнее оформить во избежание претензий в будущем?
Нюансы: 1. С работниками заключен тр.договор на неоп.срок
2. Повышение было значительным = превышение первоначального оклада в 5-10 раз
3. Я бы данный вопрос решила надбавкой в связи с расширением зоны обслуживания или увеличением объема работ, но данный вопрос возник до меня (еще летом), был оформлен именно изменением окладов (!!! БЕЗ ПОДПИСАНИЯ ДОП.СОГЛАШЕНИЙ К ТР.ДОГОВОРАМ) и моя задача, по возможности, все правильно и грамотно оформить.
Заранее спасибо,
Ситуация следующая: Организация, занимающаяся строительством, заключила гос.контракт, и, в связи с этим, на период действия контракта, повысила оклады работникам, связанным с исполнением договора. После исполнения договора оклады должны вернуться к прежнему размеру.
Вопрос: как это грамотнее оформить во избежание претензий в будущем?
Нюансы: 1. С работниками заключен тр.договор на неоп.срок
2. Повышение было значительным = превышение первоначального оклада в 5-10 раз
3. Я бы данный вопрос решила надбавкой в связи с расширением зоны обслуживания или увеличением объема работ, но данный вопрос возник до меня (еще летом), был оформлен именно изменением окладов (!!! БЕЗ ПОДПИСАНИЯ ДОП.СОГЛАШЕНИЙ К ТР.ДОГОВОРАМ) и моя задача, по возможности, все правильно и грамотно оформить.
Заранее спасибо,
