Тема форума: Локальные акты после реорганизации | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 351513
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Локальные акты после реорганизации
 
Добрый день, больше года назад была реорганизация, у нас немного изменилось название, к нам присоединились филиалы. С момента реорганизации сотрудников не ознакамливали с ПВТР , должностными инструкциями, т.к. в них не были внесены изменения . Какие на данный момент мы можем предпринять действия, чтобы это исправить.
 
Mariya456,
вносить изменения в действующие в организации локальные акты необязательно, поскольку при реорганизации смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Вместе с тем, в целях актуализации наименования во всей документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем зачеркивания старого и внесения нового наименования, а также, заверения данного исправления путем указания номера приказа о реорганизации.
 
Цитата
смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит
Для нас смены не было, но у филиалов же поменялся работодатель, они из самостоятельной организации перешли "на роль" филиала.
В ПВТР хотелось бы поменять и внутреннее содержание, т.к. они разрабатывались очень давно и там много "белиберды", вот и хочется все это вместе поменять. И еще вопрос как быть с сотрудниками, которые принимались на работу в течение этого времени и не знакомились с ПВТР, должностными инструкциями
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики