Всем, здравствуйте ! Хочу услышать мнение форумчан по поводу сокращения численности( штата). Что имеем : компания, которая по некоторым причинам прекращает своё существование. Есть в этой компании декретницы, которых необходимо сократить......в момент окончания их отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет. Директор настаивает на их уведомлении о предстоящем сокращении уже сейчас, несмотря на то что 3 года их деткам исполнится в 18—19—20 гг. По сути, никто не запрещает уведомить их за год- два, главное же, чтобы не МЕНЕЕ, чем за 2 месяца. Но..... возникает у меня вопрос: нормально ли в одном приказе о сокращении численности работников и внесении изменений в ШР указывать разные даты ( года) об исключении их должностей. Да и мало ли что за эти года может ещё произойти, возможно ещё не раз придётся изменять ШР , запутаться можно. Кроме того, не возникнет ли у работодателя обязанности при столь раннем уведомлении, при решении работника расторгнуть ТД ранее даты сокращения ( предположим работник решил уволиться за восемь месяцев до сокращения), выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Сокращение численности( штата)
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сокращение численности( штата), Сокращение работников находящихся в отпуске по уходу за ребёнком
04.11.2017 20:28:18 | |
05.11.2017 21:23:51
Вот как должен выглядеть приказ о таком сокращении: приказываю внести изменения в штатное расписание, сократить следующие должности : - менеджер-консультант отдела продаж , 1 шт.ед. с 11.12.2018 г., должность секретаря-делопроизводителя административного отдела , 1 шт. ед. с 15.06.2019г. и 1 шт. ед. с 28.02.2020г....... Мне кажется это полным абсурдом. И. повторюсь, если мы их предупреждаем за год-полтора до предполагаемого сокращения, а они решат выйти ранее и уволиться, то обязаны ли мы выплатить компенсацию за все оставшееся время до момента сокращения , или в ст.180 ТК РФ речь идет только о 2-х месячном ( а не более) сроке до сокращения? | |||
06.11.2017 19:32:00
может быть больше.
| |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>