Совместитель становится основным работником, каким числом оформить , Публикация №102899

slon84 Свои люди Сообщений: 63Баллов: 100Регистрация: 17.08.2015

#1 0  02.11.2017 13:30:05 Здравствуйте, подскажите мне пожалуйста по такому вопросу. Приняли на работу сотрудника по совместительству с 20.10.2017 г. С основного места работы увольняется 29.10.2017 года, а трудовую книжку приносит нам 02.11.2017 года. Каким числом я должна оформить все документы (что она становится у нас основным работником с 02.11.2017 когда она принесла трудовую, или 30.10.2017 на следующий день после увольнения с основного места работы). Заранее спасибо.

Цитировать   Имя

Челентано V.I.P. Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 0  02.11.2017 14:19:17 Цитата slon84 пишет: . Каким числом я должна оформить все документы Читаем трудовой договор...
	Цитировать   Имя

slon84 Свои люди Сообщений: 63Баллов: 100Регистрация: 17.08.2015	#3 0  02.11.2017 14:21:06 А что мы там читаем....
	Цитировать   Имя

Челентано V.I.P. Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0  02.11.2017 14:23:20 Цитата slon84 пишет: А что мы там читаем.... Дата начала работы...
	Цитировать   Имя

slon84 Свои люди Сообщений: 63Баллов: 100Регистрация: 17.08.2015	#5 0  02.11.2017 14:48:29 Дата начала работы в трудовом договоре стоит с 20.10.2017 года по совместительству. теперь мне нужно сделать доп. соглашение что работа становится основной, но с какого числа, с которого она принесла мне трудовую или если с основного места работы она увольняется 29.10. то я должна оформить 30.10
	Цитировать   Имя

Челентано V.I.P. Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#6 0  02.11.2017 14:56:27 Цитата slon84 пишет: Дата начала работы в трудовом договоре стоит с 20.10.2017 года по совместительству. теперь мне нужно сделать доп. соглашение что работа становится основной, но с какого числа, с которого она принесла мне трудовую или если с основного места работы она увольняется 29.10. то я должна оформить 30.10 Если вы не расторгали с этим сотрудником ТД по совместительству, а хотите его преобразовать в ТД по основному месту работы, то у вас вариант законный только только один - с 30.10.

Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#7 0  02.11.2017 15:12:45 Цитата slon84 пишет: если с основного места работы она увольняется 29.10. то я должна оформить 30.10 !!!!!!
	Цитировать   Имя

slon84 Свои люди Сообщений: 63Баллов: 100Регистрация: 17.08.2015	#8 0  02.11.2017 15:31:57 спасибо
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики