Добрый день! Помогите, пожалуйста разобраться. Есть две организации в которых один и тот же директор. Есть работник, который в одной организации работает как основник на полную ставку, во второй- совместитель на 0,25 . Этот работник ушел в декретный отпуск. Подали документы в ФСС на возмещение пособия на две организации (естественно расчет пособия произведен исходя из заработка по каждой организации). Тут звонит специалист из ФСС и возмущается почему у нас беременные так много работают!!! Что мы должны были либо уволить с совместительства или на основной работе перевести на 0,75 ставки. Что у нас явное нарушение прав беременных и она будет вынуждена на нас пожаловаться в трудовую инспекцию. Я от такого напора растерялась, тем более, что опыта нет. Документы нам вернули и сказали привести в соответствие. В принципе по факту мы сидим в одном офисе и ведем бухгалтерию нескольких организаций, конечно 10 часов никто не работал и я могу переделать "задним" числом изменение ставки и повышение оклада, чтоб расчет пособия не изменился. Но разве в ФСС правы? и я должна была уволить работника?
Декретница. Основное место и совместительство
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Декретница. Основное место и совместительство
30.10.2017 15:32:38 | |
30.10.2017 15:57:49
Поверьте квалификация работников ФСС, ПФР, ИФНС и т.д. очень часто ниже плинтуса, хотя формально все при дипломах, т.к. зарплата не айс, а работа ещё та. Многие приходят именно за стажем, отсидеть год-два и вперёд оттуда.
Если нет, то обращаемся в вышестоящую организацию или непосредственно к руководителю подразделения.
eleredka, возьмите за правило всегда требовать письменного ответа(отказа) с ссылками на НПА!!!  Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. ...... Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. ..... | |||||||||
30.10.2017 16:01:28 Валентина+Валентина, тоже считаю что ФСС "загнула" на счет увольнения или сокращения ставки, но что-то сразу я возразить не смогла- растерялась. Изменено: - 30.10.2017 16:03:48 | |
30.10.2017 16:09:47 Серега, Спасибо большое!!! Вы мня успокоили. Нет, документы просто вернули и написали "от руки" какие документы надо ещё донести. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>