Сокращение должности в штатном расписании , Публикация №34851

имеет
до последнего руководитель предлагает вакансии

почему претендует?
также сокращаемый. Если не сокращаемый, то нет.
да, но здесь решает руководитель. Может который претендует, качество работы выше, более подходит для этой должности.
И сокращаемый работник, если ему ничего не предложат, может подать в суд. "Была вакансия, и мне не предложили".

Каждому попадающему под сокращение работника необходимо предложить перевод на другую работу в данной компании. Если сотрудник согласен перейти на другую работу, то необходимо осуществить процедуру перевода. Если же сотрудник не согласен с таким предложением, он должен написать письменный отказ. В случае, если у предприятия нет возможности предложить увольняемому сотруднику другую работу, об этом обязательно должен быть составлен документ и представлен сотруднику для подписи. Также и если сотруднику был предложен список вакансий, а он отказался с ними ознакомиться, отказ должен быть оформлен письменно, с подписью сотрудника.
Если появились новые вакансии, не забудьте предложить их сотруднику накануне дня увольнения.

Не совсем так звучит и смысл несколько другой.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
.......

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

.....

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
......


Вывод не верный, если работник по своей квалификации соответствует.Если он по своей квалификации соответствует, то ему ОБЯЗАНЫ её предложить, как впрочем и иным сокращаемым работникам подходящим по своей квалификации.
Да сокращаемые работники в данном случае имеют преимущественное право.


Если он соответствовал по уровню своей квалификации этой должности, то конечно стоит и не только в суд, а и до кучи в ГИТ сразу, оспаривая процедуру увольнения по сокращению.


sasha-rus76, при наличии ДИ по должности начальника сектора, отталкиваемся от указанных в ней квалификационных требований.

Пожалуйста. Ну и что что рядовой работник, я Вам специально привёл выдержки из статей.
Теперь смотрим расшифровку понятия квалификация в НПА:

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
.....

Идём далее:

уровень знаний, умений, профессиональных навыков - чем можно подтвердить дипломом, удостоверениями, сертификатами, свидетельствами и т.д.
Ну про опыт, всё и так понятно это стаж работы в соответствии с квалификацией.


Нет не только, так же опыт работы. Смотрим ДИ в ней обычно указан уровень квалификации работника. Тем не менее, они являются действительными и формально они подходят. Отсеять их можно только по результатам аттестации или независимой оценки квалификации.А вот при сокращении пришлось бы взять, если бы они хотя бы формально соответствовали уровню квалификации.Работодатель сам определяет уровень квалификации работников, если нет законодательных ограничений.

Соглашусь, но в ТК об этом нет ни слова. Да и в должностной инструкции также. Требования минимальны - высшее образование и стаж работы на муниципальной службе 3 года. Может быть это уместно при обычном приеме на работу... Как быть в ситуации с сокращаемыми??

Сокращаемые работники подходят под данные требования, однако директор хочет перевести внутри конторы на эту должность своего человека, повысив его в должности. Об уведомлении сокращаемых сотрудников об открывшейся вакансии, нет и слова.
Должность начальника сектора - начальная ступень управленца в данной конторе, т.е. не требует какого либо опыта руководящей работы (в отличии, например, от должности начальника цеха).

Если нет особых требований к руководителю, тогда надо уведомлять всех могущих занять эту должность и параллельно искать преимущества у директорского блата, чтоб мотивировать именно этот выбор. Иначе жалоб в ГИТ не избежать - людям терять уже нечего.

Спасибо всем ответившим. В продолжение истории - директором предлагается составить что-то вроде акта об отказе сокращаемых сотрудников, от получения уведомления об имеющихся вакансиях. Естественно их никто в известность ставить не будет. Акт подпишет "пара" нужных людей. Как на это смотрит наш самый гуманный суд в мире и ГИТ?

Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
......
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда

Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.



Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
.........

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
......



sasha-rus76, что это если не нарушение именно трудового законодательства????
Шлите их ответ с запросом в вышестоящие инстанции. Может дадут кому нибудь по шее.


Могут конечно и они отмахнуться, но обращаться надо всё равно!!!