Сокращение должности в штатном расписании
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
30.10.2017 11:51:52
| |||||
30.10.2017 15:06:35
Если появились новые вакансии, не забудьте предложить их сотруднику накануне дня увольнения. | |||
30.10.2017 15:11:31 Вообще-то Вы обязаны предлагать вакансии по такой же квалификации или по нижестоящей должности (ст.81 часть третья). Т.к. освободилась вышестоящая должность, то Вы не обязаны её предлагать данному сотруднику. | |
30.10.2017 15:40:13
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. ....... Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ..... Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ......
Да сокращаемые работники в данном случае имеют преимущественное право.
sasha-rus76, при наличии ДИ по должности начальника сектора, отталкиваемся от указанных в ней квалификационных требований. | |||||||||
30.10.2017 15:52:53
| |||
30.10.2017 16:09:01
Теперь смотрим расшифровку понятия квалификация в НПА: Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. ..... Идём далее: уровень знаний, умений, профессиональных навыков - чем можно подтвердить дипломом, удостоверениями, сертификатами, свидетельствами и т.д. Ну про опыт, всё и так понятно это стаж работы в соответствии с квалификацией.
| |||||||||||
30.10.2017 17:09:30 Всё-таки решусь поспорить))) Руководитель кроме знаний и навыков в сфере, которой он руководит, должен обладать управленческими компетенциями. Если нет каких-то сертификатов по обучению в данной сфере, то сойдет опыт работы на руководящей должности. Кстати, это же есть и в профстандартах - требование для руководителя высшего звена опыта работы на руководящей, но нижестоящей должности. Если это рядовой специалист, который, например, лет 10 проработал в своей должности, он совершенно необязательно умеет руководить людьми, правильно выстраивать бизнес-процессы и т.п. Это получается, что если сокращают 5 менеджеров по продажам, то любой из них может претендовать на должность руководителя отдела продаж? Так не бывает! Вы сами должны понимать: работать работу - это одно, а контролировать процесс и отвечать за всех в отделе - это другое! Можно быть прекрасным инспектором по кадрам и никудышним директором по персоналу! | |
30.10.2017 19:10:01
Сокращаемые работники подходят под данные требования, однако директор хочет перевести внутри конторы на эту должность своего человека, повысив его в должности. Об уведомлении сокращаемых сотрудников об открывшейся вакансии, нет и слова.
Изменено: | |||||
31.10.2017 05:23:05
| |||
31.10.2017 09:38:22
| |||
31.10.2017 11:38:46
Почему и говорю, ДИ надо составлять очень внимательно, а не для галочки.
А так конечно, ведь не даром есть требования скажем вышка и 3 года опыт, а при СПО опыт уже требуется лет 5-7.
Кстати грамотность работников растёт!!!
Но если это бюджет, то боюсь ничего уже не сделаете.
Туристка, с уважением к Вам и Вашему мнению! | |||||||||||||||||||||
31.10.2017 20:55:58 Спасибо всем ответившим. В продолжение истории - директором предлагается составить что-то вроде акта об отказе сокращаемых сотрудников, от получения уведомления об имеющихся вакансиях. Естественно их никто в известность ставить не будет. Акт подпишет "пара" нужных людей. Как на это смотрит наш самый гуманный суд в мире и ГИТ? | |
01.11.2017 15:21:16
Смотрим ТК РФ, где всё чётко и ясно обозначено: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса." sasha-rus76, как Вы сами то думаете, как на это художество посмотрит суд или проверяющие???? Вместе только гриппом или прочими простудными болеют, но никак не сокращаемые отказываются от возможности трудоустройства.
А если ГИТ начнёт копать у Вас, то может вылезть ещё куча косяков, при наличии подобного шибко "умного" руководителя. sasha-rus76, пусть подумает хорошо, если есть чем, а нужен весь этот сыр бор и головняк??? | |||||||
01.11.2017 16:27:00 | |
01.11.2017 16:34:01 Все решилось благополучно. Не знаю, что помогло, здарвый смысл или неотвратимость наказания... Удивил следующий факт - при обращении в ГИТ по республике, сказали, что проверка несоблюдения ТК в части уведомления или неуведомления о наличии вакансий, не в их компетенции, это "внутренние дела" управления. Тогда зачем нужна сия контора?? Остается одна надежда, если вдруг, прокуратура? Или скажут также- "когда убьют (уволят), тогда и приходите"? | |
02.11.2017 15:12:16
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. ...... Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности. обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: ......... ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; ...... sasha-rus76, что это если не нарушение именно трудового законодательства???? Шлите их ответ с запросом в вышестоящие инстанции. Может дадут кому нибудь по шее.
| |||||
07.11.2017 12:28:20 Помогите, пожалуйста, разобраться! В штатном расписании убрали должность завхоз, вместо нее должность кладовщик теперь. Завхозу нужно делать уведомление за 2 месяца? или он может просто сам, по заявлению, перевестись с завхоза на кладовщика? Если сам не может, то расскажите, пожалуйста, подробно что мне необходимо сделать. А что делать в случае, когда просто изменили название должности, был менеджер, стал начальник отдела закупок? Изменено: | |
07.11.2017 14:54:57 Подскажите мне, пожалуйста | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики