Ждем проверку ГИТ. И вот прям туплю. Работник утроился в мае месяце. И до нового года использовал 14 к.д.ЕООО. В графике отпусков на следующий год проставлять 28 или 14 дней?
Работник утроился в мае месяце. И до нового года использовал 14 к.д. ЕООО. В графике отпусков на следующий год проставлять 28 или 14 дней?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Работник утроился в мае месяце. И до нового года использовал 14 к.д. ЕООО. В графике отпусков на следующий год проставлять 28 или 14 дней?, Ждем проверку ГИТ. Вопросы по графику отпусков
12.10.2017 13:30:33 | |
12.10.2017 13:36:52 28+ 14 | |
12.10.2017 13:49:21 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный - значит за каждый год. | |
16.10.2017 10:41:40 Добрый день, в графе 7 графика отпусков пишу месяц,а не конкретную дату, при проверке будут придираться?Заявления на отпуск все пишут. | |
16.10.2017 11:10:56
Смотрим в график, а не в заявление. | |||||
16.10.2017 15:42:46 Я написала как это у меня происходит))).Заставляю всех за 2 недели писать.Сколько лет работаю, а график это не работает, ну хоть режьте. | |
16.10.2017 16:12:43 Каким образом можно взять с сотрудника согласие на разделение отпуска на части? Только личным заявлением? Кто как делает? | |
16.10.2017 16:15:39
| |||
16.10.2017 19:06:42
на штраф можете налететь. Я замечаю, что я сказала, даже подумала, это происходит.  | |||||
16.10.2017 19:08:50
| |||
23.11.2017 09:05:38 Здравствуйте. Подскажите как в графике отпусков отразить неиспользованные отпуска за прошлые года? Спасибо. | |
23.11.2017 09:31:34
следующая строчка - будущие | |||
24.11.2017 13:09:56
| |||||
24.11.2017 13:11:21
| |||||
24.11.2017 17:00:04
| |||
28.11.2018 10:22:59 Добрый день! Я работник. Подскажите, пожалуйста, могу ли я график отпусков на 2019 год написать не на 28 дней, а на 21 день, например? А оставшиеся дни взять в течение года? Дело в том, что у нас директор принципиально не переносит отпуска в течение года. Кроме руководителей отделов, все работники уходят в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Как бы у людей не складывались обстоятельства, переноса отпуска не существует((( Уже не первый год так. Заявления на перенос отпуска, поданное заранее, за 3-4 недели да начала отпуска, он не подписывает. | |
28.11.2018 10:34:27 Darling37, значит высока вероятность того, что и разделение отпуска он не подпишет. А теоретически конечно можно по соглашению с работодателем разделить свой отпуск на части, отразив это до утверждения графика в заявлении - даты всех частей. | |
28.11.2018 12:27:27
НО для графика надо сразу указать эти дни...соотв 7дней, которые можно разбить хоть по одному дню!!!!!!
я бы написала заявление на "перенос" с указанием конкретной даты.....тут работодатель также может не согласовать КОНКРЕТНУЮ дату (НО в данном случае он в принципе обязан согласовать хотькакую то дату!!!), При этом "посыл" исходит не от Вас!!! а из-за "непреодолимых обстоятельств" - больничного... Изменено: - 28.11.2018 12:30:43 | |||||||
29.11.2018 05:00:41
 споткнуться на ровном месте или попить холодной - холодной воды (лучше молока) ? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>