Увольнение директора, кто подпишет приказ? , Публикация №308177

Светилка
https://kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/130820/



если еще не поздно
Часто возникают такие юридические коллизии дат, при принятии таких решений акционеров или 1 учредителя- когда их готовят сами секретари собрания акционеров или юристы по своему уразумению ( без оглядки на трудовой кодекс и нормы КД),

При норме- должны в данном решении (протоколе) прописать самые главные истины:
1. дата прекращения полномочий одного директора- с указанием основания прекращения полномочий

2. дата начала полномочий нового директора и их срок действия
( при этом даты не пересекаются)
3. Указание- Кто подписывает ТД с новым директором



Варианты:
1. Сделать правильное решение до оформления в ИФНС решение ( протокол) нужно исправить с указанием дат: прекращение полномочий 1 директора например - 31 число , начало полномочий директора 2 - например 1 число. ( то есть следующее число за днем прекращения полномочий)

2. Если нет возможности переделывать правильно данное решение и если не указаны даты в решении вообще, кроме даты протокола:
То дата прекращения полномочий 1 директора - дата протокола, а следующий день- дата начало работы 2 директора
Такое оформление как раз не противоречит юридическим нормам.



Мне на практике попался вариант 2 - ( юрист сделала такое решение и умыла руки- так как сразу отдали его в ИФНС на внесение изменений), и ко мне попало уже намного позднее, что исправлять уже было нельзя.



Но если у вас Директор увольняется по собственному желанию - то он должен написать заявление за 30 дн. до дня предполагаемого увольнения ( ст. 280 ТК РФ) и естественно в нем указывается дата увольнения.

В один день ни как нельзя двух директоров.