Цитата |
---|
Natsumi пишет: Юрист настаивает на написании заявлений самими работниками. |
Какой однако хитропопый юрист, он бы тогда и с работниками договаривался бы?!?!
Цитата |
---|
Natsumi пишет: Письменно предлагать работникам временно перейти на режим неполного рабочего времени, брать согласие, делать приказ и допы, как вариант можно использовать? |
Цитата |
---|
Natsumi пишет: Ст.74 ТК тоже применить не можем, нет у нас организационных и технологических изменений условий труда. |
А вот пусть юрист и ищет эти основания, а то видите ли он настаивает, ручка от дверцы........
Цитата |
---|
Natsumi пишет: Директор хочет перевести организацию на 4-дневный режим работы, временно. Но так чтобы организация продолжала работать 5 дней в неделю. |
Да уж, ничего не бывает более постоянного чем временное!!! А тут выгода так и прёт, если народ согласится и потянет работу.
Цитата |
---|
Natsumi пишет: Но мне кажется, что для дополнительного соглашения нужен либо приказ, либо заявление в нашем случае. |
Соглашение это воля сторон выраженная в нём, к воле оснований не надо никаких, наоборот подписанное соглашение как раз и становится основанием для приказа и прочих действий.
Цитата |
---|
Ev_Genia пишет: Заявление - как подстраховка |
Да не думаю, просто показывает инициативу работника в сём действе и не более того.
Но:
Цитата |
---|
Ev_Genia пишет: но если массово изменился режим работы, врятли в случае проверки спасет |
то то и оно, что вместе болеют гриппом или ОРВИ, но никак всем массово захотелось меньше работать и получать, но перекрыть рабочее время полностью, чтоб директору сытней и спокойней жилось.
Если это реально так, то я бы всех работников отправил к психиатру.