Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Добрый день! Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, собирается досрочно выйти на работу (планирует выйти на работу 01 сентября, ребенку исполняется 3 года 23 января). У нас нет для нее работы в данный момент по ее должности. 1. Можем ли мы предложить ей работу в другой, нижеоплачиваемой, должности? Какие документы нужно подготовить для этого? Какими будут наши действия, если она откажется от перевода на другую должность? 2. Какие варианты увольнения этой работницы до исполнения трехлетнего возраста ее ребенку возможны, если наши условия увольнения по соглашению сторон ее не устраивают?
Seniya пишет: У нас нет для нее работы в данный момент по ее должности.
Увы это Ваши проблемы.
Цитата
Seniya пишет: 1. Можем ли мы предложить ей работу в другой, нижеоплачиваемой, должности?
Можете конечно, но какой смысл ей идти Вам навстречу??? Никакого нет абсолютно.
Цитата
Seniya пишет: Какие документы нужно подготовить для этого?
Стандартный пакет при оформлении перевода.
Цитата
Seniya пишет: Какими будут наши действия, если она откажется от перевода на другую должность?
Предоставить ей её рабочее место.
Цитата
Seniya пишет: 2. Какие варианты увольнения этой работницы до исполнения трехлетнего возраста ее ребенку возможны, если наши условия увольнения по соглашению сторон ее не устраивают?
Статья 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 - 8, 10 или 11http://base.garant.ru/12125268/13/#block_8111части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>