Цитата |
---|
Елена написал: заканчивался 15.11.16 |
Это неправильно. Вы должны определить дату, не когда он заканчивался, а когда он точно закончился.
В рассматриваемом случае 12.08.2015 - 1 день = 11.08.2015
Итого, условие:
1. Сотрудница работала с 01.04.2013 по 17.10.2018.
2. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 12.02.2014 по 11.08.2015 (546 дней).
3. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 30.12.2015 по 17.10.2018 (1023 дня).
4. В отпуске не ходила.
5. Продолжительность отпуска 28+8 дней
Остальное неважно (см. выше).
Чтобы определить период работы граница "по" сдвигается на количество дней неучитываемого периода.
Современные программы (Excel и бесплатные аналоги) без проблем это считают (отнимают и складывают даты).
Ну или есть онлайн "Калькулятор дней".
Работнику причитается отпуск:
1. За период работы с
01.04.2013 по
17.10.2018 + 546 =
28.09.2015 (за этот период полный отпуск, т.е. 28+8 дней за этот период)
2. Следующий - за период работы с
29.09.2015 по 28.09.2016 + 1023 =
Y (эту дату определяете сами).
Компенсацию за второй период определяете просто:
Вариант 1. Либо считаете право работницы на отпуск за период работы с 29.09.2015 по 29.12.2015 (Удачно сложилось, что у Вас работница увольняется сразу по окончании ОУЗР. Этот способ не сработает, если работница вышла после ОУЗР на работу и потом уволилась до окончания очередного рабочего года).
Вариант 2. Определяете период, который работница не доработает до конца года. Т.е. период с 17.10.2018 по Y. Недоработанный период определили, отнимаете его от 12 месяцев и получаете период, за который надо выплатить компенсацию (этот способ универсальный, работает во всех случаях).
"Удочку" я Вам дал. Дальше сами...
P.S. По запросу "расчет права на отпуск калькулятор" открыл первые два сайта.
Первый посчитал всё верно - и периоды и количество дней компенсации.
Второй про периоды вообще ничего не написал и три дня компенсации не досчитал.
Так что - доверяй, но проверяй.