отпускной период
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
13.02.2017 11:34:24 Скажите пожалуйста, у нас сотрудница была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по истечении этого срока сотрудница вышла на работу. Ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск? И как указать за какой период? | |
13.02.2017 11:47:47
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.03.2017 13:39:09 Подскажите: оформляю отпуск сотруднику и затрудняюсь правильно оформить отпускной период. Так, за предыдущий период он не отгулял 1 день (с 02.04.2015 по 01.04.2016), а берет отпуск на 12 дней. То есть 11 дней будут за период с 02.04.2016 по 01.04.2017 г. Как правильно отразить в приказе? Или нужно подготовить 2 приказа по разным отпускным периодам? | |
28.03.2017 13:55:16 С такими сотрудниками которые разбивают свой отпуск, надо быть очень внимательным, особенно с периодами. Изменено: | |
28.03.2017 13:55:53 Если сотрудник устроен на работу 05.05.2015. Была в отпуске 42 дня как педагог с 11.07.2016. В 2017 году опять идёт в июле. Нарушен период в течении которого предоставляется отпуск (ст.122 ТК РФ)? Т.е. она должна была отгулять 42 дня до 05.05.2017 года? Это будет нарушением ГИТ? Или её не нарушая кодекс, достаточно отпустить на 14-21 день до 05.05.2017? | |
28.03.2017 13:56:58 Беляна, Один приказ, можно форму, в которой сразу нескольких сотрудников отправляют в отпуск, и там разбить период. И в карточке Т2 также отделить один день. | |
28.03.2017 14:05:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.03.2017 14:08:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
28.03.2017 15:22:32 Снеженка, СПАСИБО! Слишком большой аванс отпуска получается... А если она уйдет на 42дня 15.05.17 (за период с 05.05.16 по 04.05.17) тоже нарушение законодательства? | |
28.03.2017 15:24:17 st-alla, планировать мы должны в рамках года. А если перенос - выше уже писала, оформлять только в соответствии с ТК РФ (и заметьте - в статье нет переноса по инициативе работника, то есть для этого нужен ЛНА). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
28.03.2017 15:29:31
Изменено: | |||
28.03.2017 15:38:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
28.03.2017 17:42:36 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста правомерны ли мои требования относительно отпуска. Ситуация следующая в компании: 3 юридических лица (учредители одни, офис один), главный бухгалтер принят в одном их юр.лиц на полную занятость а в двух других на 0,25 ставки в каждом. Я ему говорю, что он должен написать заявление на отпуск сразу в 3-х юридических лицах. Юрист обратное, что он не обязан писать заявление на отпуск сразу во всех юр.лицах. Но ведь это группа компаний, собственник один и тот же. Кто прав из нас? Ляля | |
28.03.2017 19:34:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
25.04.2017 10:49:33 Добрый день. Прошу, молю о помощи. Предыдущий кадровик нарисовал картину в Т2:wall Сотрудник устроен 15.11.2010. 15.11.10-14.11.11 14 дней 15.11.10-14.11.11 7 дней 15.11.11-14.11.12 7 дней 15.11.12-14.11.13 3 дня 15.11.12-14.11.13 21 день 15.11.12-14.11.13 4 дня 15.11.13-14.11.14 7 дней 15.11.13-14.11.14 14 дней 15.11.13-14.11.14 21 день 15.11.14-14.11.15 14 дней без периода 14 дней как в таком случае считать дальше, если указаны не верные периоды в приказах? запуталась ... Спасибо. | |
25.04.2017 11:03:40
Если есть возможность, то приказы привести в соответствие, а приказы до 2012г. уже можно уничтожать, т.к. срок хранения 5 лет, после истечения года оформления. Если ЛК распечатана в формате А-4, то замените последний лист и укажите верно. | |||||||||||||||
25.04.2017 11:34:46 Серега, спасибо. Т2 на картоне, заказываем бланки. боюсь, что либо уничтожать, т.к. у сотрудников (а их 350-400) у всех! такая печальная история с отпусками. | |
25.04.2017 12:26:04
Следовательно надо всё приводить в порядок. В принципе адекватные работники при нормальном подходе, обычно не отказываются пере подписать приказы. | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики