Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Доброго дня, коллеги!
Столкнулись с некоторыми сложностями после проведения в организации СОУТа.
1. Работники, проводившие СОУТ, дали рекомендацию после ознакомления всех наших работников с заключением составить всем ДС, включив в ТД пункт: "По результатам проведения СОУТ на рабочем месте не выявлены вредные и опасные условия труда" - у кого не выявлено, конечно.
Прочитав соответствующие статьи, находим, что внести изменения ДС необходимо лишь тем работникам, у кого изменились условия труда: вредные стали не вредные и наоборот. С такими заключаем ДС в течение месяца с момента утверждения отчета по СОУТу.
Каково Ваше мнение?
Есть ли необходимость такого закрепления, если в ТД у нас есть след пункт" труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях труда. Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда".
2. Те же работники, проводившие СОУТ, сказали заменять вредникам молочку доп отпуском 2-3 дня. Однако такого закрепления в законодательстве не нашли. Лишь денежной компенсацией по заявлению работника и если это прописано в КД. Вопрос? правомерно ли так заменять молочку? и еще-молочка выдается как компенсация постоянно или только за фактически отработанное время во вредных условиях?
3. Такой термин как тяжесть труда. В отчете по СОУТу у многих должностей стоит 8. Те же работники СОУТчики сказали, что это значит максимальное значение. На некоторых таких должностях у нас трудятся инвалиды 2 и 3 групп. Некоторым из них в их заключении противопоказан тяжелый труд. Означает ли это, что такие работники не могут работать по этим должностям, где в этой графе установлено значение 8? Если честно, ничего по этому не удалось найти вообще.
У некоторых работников наших в заключениях написано "бессрочно", значит им не нужно подтверждать и, следовательно, при отсутствии подходящей вакантной должности, увольняем таких работников по п. 3 ч. 1 ст 81 ? А остальных отправлять на подтверждение инвалидности? Работодатель должен это как-то оформить?
Заранее всем большое спасибо за бесценный опыт!
Столкнулись с некоторыми сложностями после проведения в организации СОУТа.
1. Работники, проводившие СОУТ, дали рекомендацию после ознакомления всех наших работников с заключением составить всем ДС, включив в ТД пункт: "По результатам проведения СОУТ на рабочем месте не выявлены вредные и опасные условия труда" - у кого не выявлено, конечно.
Прочитав соответствующие статьи, находим, что внести изменения ДС необходимо лишь тем работникам, у кого изменились условия труда: вредные стали не вредные и наоборот. С такими заключаем ДС в течение месяца с момента утверждения отчета по СОУТу.
Каково Ваше мнение?
Есть ли необходимость такого закрепления, если в ТД у нас есть след пункт" труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях труда. Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда".
2. Те же работники, проводившие СОУТ, сказали заменять вредникам молочку доп отпуском 2-3 дня. Однако такого закрепления в законодательстве не нашли. Лишь денежной компенсацией по заявлению работника и если это прописано в КД. Вопрос? правомерно ли так заменять молочку? и еще-молочка выдается как компенсация постоянно или только за фактически отработанное время во вредных условиях?
3. Такой термин как тяжесть труда. В отчете по СОУТу у многих должностей стоит 8. Те же работники СОУТчики сказали, что это значит максимальное значение. На некоторых таких должностях у нас трудятся инвалиды 2 и 3 групп. Некоторым из них в их заключении противопоказан тяжелый труд. Означает ли это, что такие работники не могут работать по этим должностям, где в этой графе установлено значение 8? Если честно, ничего по этому не удалось найти вообще.
У некоторых работников наших в заключениях написано "бессрочно", значит им не нужно подтверждать и, следовательно, при отсутствии подходящей вакантной должности, увольняем таких работников по п. 3 ч. 1 ст 81 ? А остальных отправлять на подтверждение инвалидности? Работодатель должен это как-то оформить?
Заранее всем большое спасибо за бесценный опыт!
